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包括所提供的设计符合心理的预期、所提供的产品非常完美、沟通服务很顺畅，这是消费者基于大家居模式对供应商和品牌商的需求。大家居还有很长的路要走过去做单一品类的品牌，搞定整体大家居的设计链条、生产链条、服务链条也都很难。大家居所带来的改变就是战线会越来越长，对每一个行业的玩家来说都是巨大的考验。大家居概念的提出大概在2014年，以欧派为标志的头部品牌大家居战略集体跃进则是从2015年开始，但是到现在不同品牌大家居在跨品类延伸所带来的业绩都非常有限。在大家居玩家里面，除了欧派的第二品类衣柜在其整体业绩中占比达到30%，其它大多数大家居品牌商其主营业务的业绩占比仍在80%甚至90%以上，也就是说它们的大家居扩展品类所带来的业绩非常有限。
过去，在办公室里，**舒服的理应是领导，**理想的位置当然非他莫属，然而在考虑到可能对员工的工作效率、士气以至利润带来的影响的时候，领导坐在那里还重要吗？新的办公室空间设计主张，秘书没有必要再做顶头上司的“门神”，这样好让主管以及高级主管能更好的接近其余广大的员工。此外，办公室装修应该设计符合“新的工作方式”，不再以某人的办公室大小、景观好坏来进行判断一个人的身份地位而应该以其工作表现来进行判断。北京雕刻时光中式装修设计机构设计师指出，开放式的办公区域一般分成以下四种：办公室装修设计类似于窝型:一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作性质的公司；办公室装修设计类似于俱乐部型:这类办公室适合必须**工作、但也需要和同事频繁互动的工作；办公室装修设计属于类蜂巢型：这个属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话营销、资料输入汇整和一般行政作业类型的公司；办公室装修设计属于密室型：这是密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动。
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