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劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以强迫、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。天境星峰律师，专注劳务法律领域，为您的权益把关。嘉定区劳动纠纷专业律师
如何在网上申请劳动争议调解？ 为了更好地服务广大劳动者和用人单位，人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台，可以为当事人提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。有了“互联网+调解”服务平台后，当事人无需再到现场送交调解申请书，可以直接网上送交申请。当事人可以输入网址，进入“互联网+调解”服务平台的首页办理，也可以通过国家服务平合、人力资源社会保障服务平合或电子社保卡任一渠道享受在线调解服务。宝山区劳动纠纷律师咨询劳务关系遇挑战？天境星峰律师，助您渡过难关。
劳动纠纷中常见，经济补偿金、代通知金、赔偿金： ① 劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料； 用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等； 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。 ② 用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件； 劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料； 解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。 举证责任规定： ① 劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因； ② 用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
劳动纠纷案子一裁两审，从申请到打完整个流程需要多长时间？ 就上海当前的情况看，案子很多，周期比往年长不少。 一裁：仲裁申请提交后首先是调解，调解不成功，才会立案。立案到开庭1个月，开庭到裁决又等待了1个月。从提交仲裁申请到裁决，整个流程接近3个月。 一审：收到裁决书后有15天的上诉期，我自己在上诉期末尾上诉，到受理立案差不多3个月，立案到开庭1个月，使用简易程序审理，开庭到判决又是3个月，“一审”整个流程差不多7个月！ 二审：那么“二审”这个流程要多久呢？不知道，因为我自己也才刚刚上诉。 “一裁两审”在目前这个大环境下，实在拉得太长了！所以劳动仲裁真的非常考验耐性。劳务问题有困扰？天境星峰律师，随时为您解答。
党的十八次人大会以来，高度重视科技创新。党的二十次人大会报告在“完善科技创新体系”部分提出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的地位”。创新型企业竞争力的重要来源之一为研发人员。研发人员掌握着项目重要资料，主动解除劳动合同时，应秉持诚信原则，遵守劳动合同约定和法律规定，提前通知用人单位，办理交接手续，便于用人单位继续开展研究工作。本案中，人民法院在劳动者拒不履行工作交接义务给用人单位造成损失的情况下，依法判令其承担赔偿责任，为科技创新提供法治保障。天境星峰律师团队，以法律为准绳，处理劳务纠纷更专业。黄浦区劳动纠纷律师收费标准
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劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动。实践中，竞业限制条款存在适用主体泛化等滥用现象。部分用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金。劳动者往往囿于用人单位的优势地位，无法拒绝签订竞业限制协议。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，原用人单位要求劳动者承担高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。本案中，人民法院认定不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议，也无需承担竞业限制义务。审判实践中，人民法院不仅要审理新用人单位与原用人单位之间是否存在竞争关系，更要审理劳动者是否属于应当承担竞业限制义务的人员，旗帜鲜明否定侵害劳动者自主择业权的违法竞业限制行为，畅通劳动力资源的社会性流动渠道。嘉定区劳动纠纷专业律师
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