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如何订立集体合同
企业职工一方与用人单位通过平等协商沟通，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假，**律师网，**律师网、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工**大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会与企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，**律师网，由上级工会指导劳动者推举的人与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日我十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
霸王合同，不公平的合同怎么处理。**律师网
企业如何有效地与员工签订培训服务期合同
1、企业为员工提供专项培训，须与员工签订书面协议，约定服务期限、违约条款及违约金；
2、企业可以依据我国现行法律约定违约金，但关于违约金须注意以下几点：首先，违约金的数额不得超过企业提供的培训费用；该培训费用一般包括培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用，为避免产生争议，可以事先在协议中予以明确和规范其范围。其次，员工所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。**终，劳动者培训期间的工资不属于培训费用的范围，用人单位不得扣除，以免因此引发纠纷给企业造成损失。
3、企业为员工提供专项培训，一定要与培训机构签订书面协议，提供正规发票，并留存相关材料以作凭证。
请律师好多钱合同约定不明的事项如何解决？
合同定金
签订了合同的双方当事人，可以将定金作为条款约定在合同中作为担保手段，如在买卖合同中约定买方先行支付一定比例的定金。然而，定金作为不履行约定的罚款，法律对合同定金有一定的限制，特别是针对其数额的限制。
合同约定定金条款的，具体数额由合同签订双方约定。同时，法律也规定双方自主约定定金时，定金金额不得超过合同标的的20%。
如果遇到定金数额超过合同标的的20％以上，将会面临下面的情况：
1、定金数额超过合同标的金额20%的部分是违法的，比较高只能按照20%收取。另外，以比例形式约定定金的，如果比例超过合同标的金额的20%，同样按照20%收取。
如果一方索赔超过20%，另一方的权益因此会受到损害的，可以向法院主张超过的部分无效。
2、合同条款约定定金超过标的20%的，这个定金条款无效，但合同内容不受该条无效的影响，双方当事人依然需要履行合同中约定的其余条款。
审查合同时发现问题怎么办？
合同签订后发现问题，一般不能解除。在签订合同后，发现合同存在问题条款的，能否撤销合同应该根据问题条款的关联性以及对当事人利益的影响来判断。若不对合同的签订产生决定性的影响，那么就不能以合同条款有问题为理由，要求撤销合同。因为合同是双方自主自愿订立的，是双方经过协商达成意思一致的具体表现，且在签合同前，双方都应该审核过合同，应当知晓合同所带来后果。这时候，双方应该是尽量通过达成补充协议的方式，解决合同问题，而不是要求撤销合同。
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物。
用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退）
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退和非过失性辞退，无过失性辞退的规定为：有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位单方解除劳动合同？我怎么**。请律师好多钱
合同定金不能超过多少？怎样设置合同定金才合理？**律师网
合同中霸王条款效力问题
霸王条款在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款。合同法规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。如果提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
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