《公司法》第二十四条
有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同,约定由实际出资人出资并享有投资权益,以名义出资人为名义股东,实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的,如无合同法第五十二条规定的情形,人民法院应当认定该合同有效。
前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议,实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的,人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机构登记为由否认实际出资人的权利的,人民法院不予支持。
实际出资人未经公司其他股东半数以上同意,请求公司变更股东,深圳公司法律顾问,深圳公司法律顾问、签发出资证明书,深圳公司法律顾问、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机构登记的,人民法院不予支持。 法律顾问能解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书。深圳公司法律顾问
企业信用要重视根据深圳办理营业执照的相关规定,企业经营场所实行自主申报制,而申请人应对地址的真实性负责。王先生用虚构地址办理营业执照的行为涉嫌虚假登记,现在主动注销营业执照是对自身信用影响减小的好办法。如果不主动注销,工商部门将按照虚假登记案件进行处理,吊销公司的营业执照。
目前,在各种商事活动中,企业的信用越发受到重视,一旦企业被列入严重失信企业名单,不仅会面临跨部门、多渠道的信用惩戒,还会在经营活动中被消费者和合作伙伴质疑,对企业造成不可预料的影响和损失。无论是企业还是个人,都应当重视自身信用,不要因为一时的疏忽而错失发展良机。 珠海法律顾问费用企业聘请律师做法律顾问的好处企业在生产经营过程中,风险总是不可避免的。
企业可以随意取消offer?
企业在招聘员工时,通常都会使用到Offer Letter,也就是我们常说的录用通知书。
但在该应聘者报到前,如果企业又物色到了更好的员工,那大多数企业会选择取消之前发送的录用通知书,留下更适合企业发展的人才。
从企业的角度看,为岗位筛选更合适的人才本身没有错,但对于被取消录用的员工来说,这显然是不公平的。
录用通知书一旦由企业发出,不单只是应聘者与企业之间的一种约定,更是一种要约的法律行为,对企业和应聘者双方都进行约束。
很多企业认为,录用通知书只是一个通知,并不是劳动合同本身,因此自己单方面撤销录用,并不需要承担任何的责任。
这一说法实际上存在错误。
录用通知书本质上,是双方均达成聘用的意向,而在上面,双方会具体约定员工的录用条款或入职日期。
这时候,虽然双方还没有正式确定劳动关系,但这份通知书的法律效力是受到合同法调整的。
企业若单方面解除,这种情况即可视为违约,应聘者如果能证明其因为企业的违约行为而遭受了损失,那么企业就应该对该损失承当赔偿责任。
聘请法律顾问
聘请法律顾问可以较小的成本,为企业谋取比较大的利益。公司的法律事务系统的建立和维持成本,远远低于为企业创造的价值。
企业聘请律师做法律顾问的好处企业聘请律师做法律顾问的好处企业在生产经营过程中,风险总是不可避免的。将经营风险降低到很小程度,是每个企业的共同愿望。律师作为法律专业人员,在常年从事法律工作过程中,积累了丰富的经验,对某种经营活动潜在的风险有着比他人更深刻的认识,从而直接可以为企业提供参谋。企业聘请律师担任法律顾问,是以很小的投入获得比较大的利益回报。因此,律师在企业决策前,向有关部门和其他企业进行资信、资本、年检等情况的调查,可以为企业决策提供正确依据,将经营风险降低到很小程度,把经营效益提高到很大程度。
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用人单位应该怎样正确运用停工待岗?
为避免劳资关系紧张,避免劳资纠纷的形成和风险,用人单位有必要采取防范措施,妥善处理停工问题。
在法律没有具体规定的情况下,建议根据有关的劳动法律法规,特别是劳动合同法,建立和完善劳动法规、劳动合同的执行、劳动合同的变更等劳动法规,确定开展工作的情况和适用程序等,将停工的有关规定纳入公司规章制度的建设,使之成为公司规章制度的一部分,经职工大会或者全体职工的讨论和宣传,应当与公司的规章制度具有同等的约束力。
如果您以前未关闭的有关规定纳入公司的规章制度待岗,经济形势的压力下,需要公司本身或调整运行和停机等待名单的发展。建议企业与等待名单补时工人工资和协商一致等相关内容,并签订了书面协议。工人们不接受等候名单暂停,一律不得解除劳动合同,并依法适当的经济补偿。
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