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与劳动者发生了纠纷要怎么解决？ 1.用人单位欺骗，侵害职业中介人的，可以向当地劳动保障监督机构投诉； 2.与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；当事人对仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。 3.劳动，社会保障部门有关部门不予解决或者对解决结果不满意的，可以向劳动保障部门投诉或者申请确定工伤鉴定，浦东新区婚姻家庭纠纷律师，社会保险金待遇。可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼； 4.如果您遇到一些复杂的诉讼，并且对法律问题感到困惑，则可以寻求当地工会，妇女联合会，共青团组织，当地新闻媒体，法律援助中心和其他部门的帮助； 5.如果您想了解劳动保障政策，或遇到具体问题需要咨询，可以拨打“12333”**劳动保障政策咨询热线，浦东新区婚姻家庭纠纷律师，浦东新区婚姻家庭纠纷律师，工作人员将为您提供详细的答复。或者可以选择咨询李群律师。常见劳动合同纠纷：单位不和劳动者依法签订劳动合同。浦东新区婚姻家庭纠纷律师

劳动合同常见纠纷：工资的标准以及范围 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 较低工资：“较低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的较低劳动报酬。较低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。浦东新区抚养费纠纷的解决途径买卖合同纠纷发生的原因：管辖约定。

如果房屋多次出售，如何应对多方履行合同的要求？ 卖人分别在同一座建筑物上签订一些买卖合同，在合同有效的前提下，被告要求继续履行合同，原则上应根据合同确定执行合同的被告。以下顺序： （一）已登记房屋所有权转让； （二）实际，合法拥有房屋而未办理房屋所有权过户登记的； （三）所有未办理过建筑物所有权转让登记，又未合法拥有建筑物的，应综合考虑各受让方实际缴纳的金额及其数量，是否与网络签约，先后订立合同等因素，给予公正合理的确定。 如果其中一位买主提起诉讼，要求卖主继续履行销售合同，而卖主以房屋已经转让给他人为由提出抗辩，则法院可以决定是否增加其他买主参加诉讼。根据案件的具体情况作为第三方；其他买方提起诉讼继续履行合同的，应当依照前款规定处理。

买卖合同纠纷解决方式：仲裁解决 仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： 1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。 2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁机构。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关结尾作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。劳动合同纠纷怎么处理：因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理。

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工 企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。 同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。 2.滥用解除权 比较多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为比较合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。上海房产纠纷打官司

常见劳动合同纠纷：单位不给员工缴纳社会保险。浦东新区婚姻家庭纠纷律师

根据这一规定，可以总结出合同纠纷可以通过以下途径解决： （1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。 （2）仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。 （3）诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的较常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。浦东新区婚姻家庭纠纷律师

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