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用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形： （1）协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； （2）过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（a）在试用期间被证明不符合录用条件的；（b）严重违反用人单位的规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，浦东新区人身损害纠纷律师费。 （3）特殊情况下的劳动合同终止。（a）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（b）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（d）固定期限劳动合同到期，浦东新区人身损害纠纷律师费，浦东新区人身损害纠纷律师费，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。常见劳动合同纠纷：单位不和劳动者依法签订劳动合同。浦东新区人身损害纠纷律师费
劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： ①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 ④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。浦东新区交通纠纷的解决途径劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
如何有效的防止合同纠纷？ 一、充分了解《合同法》及其相关法律，行政法规及司法解释的规定。 《合同法》规定的主要内容有：合同的含义、订立合同的基本原则、合同订立的程序、合同的有效与无效、合同履行的原则、合同变更的条件与程序、合同终止的程序、条件、违约责任以及合同的具体种类等。 二、调查了解对方当事人的履约能力等状况。 订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免敲诈纠纷和违约纠纷。调查了解资信状况主要指查验对方当事人的营业执照，了解对方当事人的信誉程度等。了解签约对方的主体资格，即在合同上签字的人是否具备签署合同的资格。否则，合同签订后，由于合同要件不具备而可能引起合同无效产生纠纷。
通过公示信息发现用工单位的方法主要运用于室外作业的农民工。为多见的就是建筑工地。比较多农民工在建筑工地上工作，日复一日，可能只知道工地标语广告上所写的某某建筑集团，但具体这个工地的第1施工单位是谁，并不清楚。其实比较多工地周围都有关于工地基本情况的公示牌。这个公示上准确标注了工地的项目名称、建设单位、施工单位、项目负责人等重要信息。在该工地上工作的农民工可以抽空对上述公示牌拍一张照片留存。上述信息上的单位可能并非农民工的用人单位或用工单位，但是在发生欠薪或者工伤事故后，符合法定条的，农民工可以基于农民工工资支付条例的相关规定，依法要求上面的某个主体承担工资垫付义务。对于非建筑工地上的农民工而言，自己工作中要留心一下管理工具、工装等位置上所标注的单位名称。这些名称中可能就有你发生劳动纠纷后，可以列为被告的主体。甚至有些东西还可以作为证明劳动关系存在的重要证据。生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。
对于许多农民工来讲，当发生劳动纠纷时，都不知道告谁，往往就会不了了知。虽然在比较多人眼里是一较为简单的问题，但在实际中确实不少农民工在与老板或包工头之类的人，发展劳动纠纷确不知道要去投诉谁的问题。不信，你从工地上随便找一个农民工，问他知不知道自己的用人单位是谁，如果拖欠了工资应该找谁要，包工头跑了该找谁追究责任等，估计没有多少农民工能够回答出来。这也就造成一旦发生劳动纠纷，不少农民工自己并不知道谁是第1责任人，一通胡乱**后，这些农民工往往就会开始抱怨社会不公等。然而其实，比较多时候他可能连基本的责任人都没有找到。劳动纠纷中的注意事项与误区：滥用解除权。上海劳动纠纷律师
涉外经济合同纠纷，须提供：公司章程、商业、税务登记证件、发票、货物提单、装运单。浦东新区人身损害纠纷律师费
劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解机构、仲裁机构及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的。浦东新区人身损害纠纷律师费
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