年会策划诚信为本 上海众羿企业管理咨询供应

以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或较好员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，年会策划诚信为本，年会策划诚信为本，现场PK的内容。形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，年会策划诚信为本，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。运行计划是完成活动的目标和任务的各项工作的重要。年会策划诚信为本

作为重要的年度盛典之一，年会是职工一年的期待，因此要确保做到万无一失。把整个活动的流程比如上年度总结、颁奖表彰、抽奖等大环节打理清楚，在细致方面也要面面俱到。年会文化衫的约束力是一种软约束，它是企业管理制度硬约束的补充。这种“软”约束产生于企业的氛围、群体行为准则和道德规范。在人员纷杂的晚会上，每一位员工也能为企业的年会氛围用心呐喊。年会文化衫还会对企业外部环境产生辐射，在年会上，大家穿上统一的企业年会文化衫也通过广告宣传、人际交往等渠道对社会产生影响。企业文化衫的辐射功能有利于企业形成良好的公众形象，有利于企业形成强大的品牌效应。普陀年会策划去哪里好公司年会的形式，是以领导讲话为主。

组织员工们参加公司山寨版美食街年会，呼吁积极参加世界各地的美食，在现场表现自己的实力。当然，现场也需要让厨师在现场煮各种各样的美食。这种形式，员工不出门也能品尝世界各地的美食，了解世界各地的美食文化。同时，规划团队也不能担心年会的菜肴是否符合员工的口味。这些形式可以让员工们选择自己喜欢的菜肴品尝，让员工们吃得更开心。一年来，每个人都努力工作，参考一些经典的电影情节，公司也举办了一场属于我们公司自己的奥斯卡颁奖年会。这种形式可以营造现场活跃的氛围，提高员工的表演能力，提高员工获奖的荣誉感。

年会策划搭建会场 推荐确定有良好的音响和环境空间，可以让大家一起聚餐庆祝。在球场的两边挂着一些条幅上公司的理念（如：展现企业文化，产品，愿景，使命，口号，在展台现场展示的形式，并通过展示员工反映）。 座位安排是基于天、地、师、君、父的概念。排是年度表现**名及其家长。第二排是给顾客和客人的。其他座位按部门划分。 会场后面挂着年度成绩的**照片。较好的员工和退伍军人，照片展台的总经理在场地的两边制成。老板在年会上不需要过多在台上发言，而是坐在较后一排或坐在排观看所有员工的表演。（会议大厅布置有24小时、地点、分区、军军和亲和力的原则，以刺激员工的权力。当业绩**上台看到在聚光灯下的巨大自己照片时，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)年会是能提升企业内部的凝聚力。

明确主题和目的。不同的企业，年会的主题和目的也有所区别。比如生产销售型企业会在年会上将各地经销商团队聚集到一起，根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，同时给其它销售团队激励；而服务型企业则多以娱乐性质的年会，让企业团队在年终的时候得到较大限度的放松。虽然目的有所区别，但有一点是明确的，即表彰总结全年的工作，并对未来新的一年提出新目标新展望，同时提高企业凝聚力。初步确定年会性质，在确定了参与主体之后，就可以选择年会的性质。以娱乐休闲，旅游玩乐，企业拓展，活动抽奖不同的年会性质较终会影响到年会的筹备团队及所需要的资金。企业在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝叫年会。年会策划诚信为本

活动策划时要抓住员工的注意力，不要让他们觉得企业年会枯燥无味。年会策划诚信为本

年会每年都有，但每年年会的企划小组为了增加年会的兴趣，增加员工之间的交流和积极性，通常的年会形式现在不能满足人们追求新鲜事物的需求。 化妆舞会如名字所示，从造型、口罩、服装等根据自己的想法包装自己，这种形式能够激发员工们的想象力、创新力，实际上在口罩下，有些员工可以释放自己，充分表现自己的个人魅力。游乐园式年会是在年会现场配置一系列主题年会，配置可以从78年代开始，例如小时候的小吃、小时候的小吃、小时候的交通工具、小时候的学校等，这种形式充满怀旧的气味。年会策划公司认为员工在年会上开始小时候的事情企业发展历史悠久的情况下，也可以配置企业发展历史，从创立到现在一步一步走来的困难，老员工们回想当时一起奋斗的日子，领导感谢老员工，增加老员工们的荣誉感，新员工更了解公司等。年会策划诚信为本

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