[VIP第1年] 指数:3
这种公司年会的形式，是以领导讲话为主，比如，等到各部门的人员基本到齐后，再由总经理讲话。这种年会的形式比较普遍，也比较简单。其目的就是让所有的员工都能吃得好，浦东新区年会策划咨询，喝得好，玩得好，尽情地放松，渲染年味。自由的活动，浦东新区年会策划咨询，年会策划公司认为**的年会活动形式对不少公司企业来说，也是非常常见的一种。这样的年会可以让各部门的员工在较短的时间内尽情交流，增强公司的凝聚力和协作能力。用聚财会的形式举办年会的，多为中小型企业，浦东新区年会策划咨询。由于此类年会活动简单，预算少，能让员工得到实惠，更能在用餐前，明确公司年会的宗旨，确立年会工作目标。公司年会策划应尽可能地借助服装、道具等非演员因素。浦东新区年会策划咨询
统一的年会文化衫能够对企业每一个成员起到引导的作用。这种引导既体现在对成员个体的思想行为的导向作用，也体现在对企业整体的价值观念的引导。定制年会文化衫能够激发员工对本企业的认同感和归属感，从各个方面把成员聚集起来，在年终晚会上每个员工心理产生一种巨大的向心力和凝聚力，使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，这种“生死与共”的整体效应使企业成为一个有力的整体。统一的年会文化衫能够激励员工产生情绪高昂、奋发进取的力量。“人人受重视、个个被尊重”的文化氛围。在这种氛围里，员工会形成强烈的使命感和持久的驱动力。浦东新区年会策划咨询年会做到足够好，体现企业对员工的犒赏意义。
活动策划时，要抓住员工的注意力，不要让他们觉得企业年会枯燥无味。精心策划年会的节目非常重要，而一场意义深刻，风格独特，创意无限的年会策划节目编排也是有讲究的，专业的年会节目编排在编排时会考虑以下几点。公司年会的安排应该力求简单。公司年会的活动安排针对的是一群非专业的公司员工，他们大多没有受过专业的训练和练习，较主要的是，他们的安排时间非常有限，大部分公司年会都安排在年底，而这段时间可能也正是他们非常忙碌的一段时间。他们大部分都是抽出非常有限的时间，利用工作之余排练，所以相对简单易学的年会表演节目更适合他们，更受他们的青睐。自然简约并非没有新意，没有表演效果，这里的简约是指在保证其他效果的基础上相对简约。
公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据贵公司特点选择高效沟通或较好领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。年会激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。使命则更多的是表达活动运营组织为自己所设定的重要任务。
年会活动现场控制：年会活动现场总控由谁负责，现场效果的把控。 年会场地布置：年会现场需要布置成什么效果，热烈隆重还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。年会预算控制：年会总预算控制，餐费预算控制，节目预算控制等。年会物料的管理：演出服装管理，酒水管理，礼品管理，公司资料管理等。年会背景板、舞台设计搭建：背景、舞台设计搭建是否请专业公司完成。公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或24小时时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择高效沟通或较好领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。抽奖环节是每个公司年会上不可缺少的活动。浦东新区年会策划咨询
年会是公司文化的一个组成部分。浦东新区年会策划咨询
抽奖环节是热情较高的环节，一定要策划好，晚宴的另一个重要部分就是抽奖了。如何让抽奖环节更精彩，除了增加礼品的购买量，还可以使用较传统的纸质抽奖。员工号码，在抽奖前摇动抽奖盒。之后，抽奖中奖者宣布员工号。整个过程比电子抽奖更有趣。晚宴比白天的会议更有趣。涉及客户、及合作伙伴的年会，如果顾客、合作伙伴的晚宴等嘉宾的邀请，准备邀请函、礼物、会议和晚餐的座位，以及展示们的演讲。晚宴的第二天行程安排要提前通知，当天的晚餐通常结束得很晚。毕竟，这是艰难的一年，每个人都有很多话要说，还有很多酒要喝，如果有第二天的日程安排，通知酒店安排早的服务，以免影响整个计划的进行。浦东新区年会策划咨询
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