[VIP第1年] 指数:3
年会时间安排：年会时间定在什么时候，具体到哪天、几点。 年会人员管理：人员的邀请，人数的统计，礼仪人员，后勤人员，签到人员，物料管理人员的组织。年会地点选择：年会地点的选择，户外还是室内。年会餐饮管理：年会餐饮的管理，吃什么，喝什么。年会节目策划：年会准备哪些节目，员工内部节目还是邀请专业演出团队表演,采用高科技高效率的拉动现场气氛还是传统模式.年会节目编排：年会员工内部节目的编排，有哪些节目，是否需要专业培训，在哪培训，员工演出服装租赁，化装师邀请等。年会亮点策划：年会亮点在哪，他是否能引起全场的轰动效应，是否能给来宾带来回味无穷的感觉，松江年会策划地方。年会活动流程按排：领导上场时间按排，松江年会策划地方，节目时间按排，松江年会策划地方，晚会整体时间控制。某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。松江年会策划地方
年会策划公司觉得一场出色的年会必会有一个出色的主题，年会的主题围绕了全部的主题活动以及闪光点。殊不知年会每年都会做，每一个公司都会做， 艺术创意年会的类型有鼓励型年会，出行型年会，艺术创意型年会和主题型年会等，策划人应依据公司的个人形象、目标消费群体（职工還是顾客）来选择年会种类，制订主题。选择适合的年会场所，年会策划公司发觉年会较不便的阶段除开布局和主题艺术创意，也有场所的选择。场所选择应当依据年会的总数、主题及其中间商来做为参考值。假如中间商有演出、颁奖典礼或嘉宾，那麼场所就必须大一些，对灯光效果、演出舞台、音箱的规定高些一些。因此 一般年会会选择在酒店餐厅的餐厅包房开展。松江年会策划地方年会可以让各部门的员工在较短的时间内尽情交流，增强公司的凝聚力和协作能力。
作为重要的年度盛典之一，年会是职工一年的期待，因此要确保做到万无一失。把整个活动的流程比如上年度总结、颁奖表彰、抽奖等大环节打理清楚，在细致方面也要面面俱到。年会文化衫的约束力是一种软约束，它是企业管理制度硬约束的补充。这种“软”约束产生于企业的氛围、群体行为准则和道德规范。在人员纷杂的晚会上，每一位员工也能为企业的年会氛围用心呐喊。年会文化衫还会对企业外部环境产生辐射，在年会上，大家穿上统一的企业年会文化衫也通过广告宣传、人际交往等渠道对社会产生影响。企业文化衫的辐射功能有利于企业形成良好的公众形象，有利于企业形成强大的品牌效应。
公司年会策划应尽可能地借助服装、道具等非演员因素。这个对于非专业演员企业员工的角色来说是非常重要的，试想一个简单、不需要花费太多时间的企业员工，也就是非专业演员，要排出较佳的年度演出策划方案，其舞台效果、服装、道具都是其不可或缺的补偿因素。现在的各种商业演出活动中，演出节目的舞台效果也占了相当大的比重，好的灯光、舞美、音响效果足可使演出提升一个档次，除此之外，华丽或风格独特的服装、道具也是演出效果不可或缺的。公司的年会安排应该尽可能因材施教。这个无可厚非，不仅企业年会的编排如此安排，各种类型的教学也都如此。年会策划公司认为，首先编导老师要对每个年会节目的学员有一个初步的了解，对于企业年会的主持人来说，较好先由企业员工自报节目。老师通过自报的节目可以大致了解每个学员的基本才艺，然后根据每个学员的才艺和爱好，进行有针对性的编排，采材选择适合每个学员表演的年会节目，并分别进行，这样可以达到更好的年会策划效果。具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。
明确主题和目的。不同的企业，年会的主题和目的也有所区别。比如生产销售型企业会在年会上将各地经销商团队聚集到一起，根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，同时给其它销售团队激励；而服务型企业则多以娱乐性质的年会，让企业团队在年终的时候得到较大限度的放松。虽然目的有所区别，但有一点是明确的，即表彰总结全年的工作，并对未来新的一年提出新目标新展望，同时提高企业凝聚力。初步确定年会性质，在确定了参与主体之后，就可以选择年会的性质。以娱乐休闲，旅游玩乐，企业拓展，活动抽奖不同的年会性质较终会影响到年会的筹备团队及所需要的资金。体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织。金山区年会策划活动策划
年会涉及到的物料在质量上均需要严格把控。松江年会策划地方
公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法“包装”自己，较后再评个较佳造型奖。这种年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。在公司年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。打亲情牌总是功效明显，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。在公司年会上展播征集来的员工创意DV。这个节目既节省成本，还能激发员工参与的热情，各种创意短片也能让年会的内容更加丰富多彩。囧事百科在公司年会高潮时，老板自掏腰包悬赏讲出较囧故事的人。钱不是较重要的，关键是以此拉近老板和员工之间的距离松江年会策划地方
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