[VIP第1年] 指数:3
按照管理学理论，我们对活动的目的和使命进行了梳理。一旦活动的使命被确定下来，活动项目负责人就要开始建立活动的目标和任务。目标是为活动的组织者提供总体的行动方向，而任务则是把活动的目标量化。在任务的表述中需要引进一些指标来作为参数，一方面明确任务的量，另一方面也是为活动运营效果的评估提供依据，苏州公司年会策划。目标和任务经常被混用，但这的确是两个不同的概念。有一个SMART的标准来规范活动任务的制定：专注于实现活动的目标。可测算的用量化的方式表达。共识的要取得所有责任人的共识，苏州公司年会策划。现实的要确保有足够的人力，苏州公司年会策划、财力、和其它物质资源来实现。按时完成。年会就是每年围绕企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种**形式。苏州公司年会策划
以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或较好员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容。形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。苏州公司年会策划体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织。
公司年会策划应尽可能地借助服装、道具等非演员因素。这个对于非专业演员企业员工的角色来说是非常重要的，试想一个简单、不需要花费太多时间的企业员工，也就是非专业演员，要排出较佳的年度演出策划方案，其舞台效果、服装、道具都是其不可或缺的补偿因素。现在的各种商业演出活动中，演出节目的舞台效果也占了相当大的比重，好的灯光、舞美、音响效果足可使演出提升一个档次，除此之外，华丽或风格独特的服装、道具也是演出效果不可或缺的。公司的年会安排应该尽可能因材施教。这个无可厚非，不仅企业年会的编排如此安排，各种类型的教学也都如此。年会策划公司认为，首先编导老师要对每个年会节目的学员有一个初步的了解，对于企业年会的主持人来说，较好先由企业员工自报节目。老师通过自报的节目可以大致了解每个学员的基本才艺，然后根据每个学员的才艺和爱好，进行有针对性的编排，采材选择适合每个学员表演的年会节目，并分别进行，这样可以达到更好的年会策划效果。
若问公司年会活动策划方案哪个方面较重要，当属现场的布置了，现场布置不妥，较终会影响了年会活动的顺利举办。关于年会现场的布置，首先要将主席台布置完毕，然后保证现场的一切设备调试顺畅，且将年会活动现场的一些喜庆氛围布置到位，四周签到处和停车场要管理完善，才能引导嘉宾顺利进入庆典现场的下一个环节。年会活动的策划方式虽是完美的现场布置和氛围烘托，可是，更重要的则是年会活动现场的一切管理事项要安排到位，才可以保证年会活动有条不紊的举办。年会活动现场的乐队管理，守卫人员管理，礼仪团队的管理和安排，支持人的邀请，媒体到位，以及节目彩排等等。愿景通常用来表达一项活动所要追求的长期成就和影响。
节目，节目的编排要合乎逻辑，遵循开场震撼，后续高潮迭起的演绎形式。要想吸引人，无外乎这几点，美女表演、特技表演、搞笑表演、小孩表演、老板表演。主持人较好不要照稿子念，偶尔皮一下，多一些台下互动。总之，多一些仪式感，比如颁奖、切蛋糕、大合影、盛装等。互动，互动多才能够提升员工的体验感。比如年会邀请函用H5发布、现场公司吉祥物合影、年会主题的装置艺术、微信打印照片、抓娃娃机、现场DIY、丰富的礼品、大屏幕微信上墙、红包雨、**模式、VR应用、现场KTV等等一些会展科技的灵活运用，会让员工获得足够的社交货币，使得他们愿意参与和分享照片，获得更多人的点赞和关注。根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，同时给其它销售团队激励。苏州公司年会策划
年会灯光效果的挑选也是很重要的一部分，是营造氛围的关键。苏州公司年会策划
年会彩排，年会活动上的节目彩排通常有2种方式，职工自已排演的节目和外请的节目。不论是职工的节目或许是外请的节目，都需求参与扮演的职工对自已的节目停止预演，确保活动的顺利停止。如是专业的深圳年会策划公司，则会在全部活动之前将一切的节目都要进行很多次的排演，确保活动不会呈现失误。 活动现场布置，通常的年会活动现场安顿的时辰也许需求破费1-2地利间，大型的活动则预备工夫更长。活动布场打工有些需求现场树立，包括舞台区、嘉宾区、餐区VIP室、候场区、化装区。有些企业为了表现出对职工的关心，还会格外预备餐前交谈及吸烟区。 苏州公司年会策划
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