[VIP第1年] 指数:3
以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或较好员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，年会策划地址，抽奖活动，现场PK的内容，年会策划地址。形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，年会策划地址，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。公司的年会安排应该尽可能因材施教。这个无可厚非。年会策划地址
作为重要的年度盛典之一，年会是职工一年的期待，因此要确保做到万无一失。把整个活动的流程比如上年度总结、颁奖表彰、抽奖等大环节打理清楚，在细致方面也要面面俱到。年会文化衫的约束力是一种软约束，它是企业管理制度硬约束的补充。这种“软”约束产生于企业的氛围、群体行为准则和道德规范。在人员纷杂的晚会上，每一位员工也能为企业的年会氛围用心呐喊。年会文化衫还会对企业外部环境产生辐射，在年会上，大家穿上统一的企业年会文化衫也通过广告宣传、人际交往等渠道对社会产生影响。企业文化衫的辐射功能有利于企业形成良好的公众形象，有利于企业形成强大的品牌效应。年会策划地址年会可以让各部门的员工在较短的时间内尽情交流，增强公司的凝聚力和协作能力。
近年来许多大公司都邀请专业的年会承办企业承办年会。企业年会不仅要全程策划，还要安排许多有意义的剧目，让员工亲临现场，加强员工间的合作与配合。而这些年来，这种年会越来越多，越来越文艺，越来越正规，越来越规范。通常来说，传统的年会有两个目标：团队目标、客户目标和合作伙伴目标。面对团队的容易，激励到了；面对客户的年会，大抵都会讲一下飘红的业绩以及对每个人全年拼杀的感谢。这一年的市场策略将成为重点阐述的部分。这些环节完成后，串场的酒杯就到了，满桌的酒，都是感谢。以客户为目标的年会越来越多。有些年会达到了奢华的程度，比如安排抽奖环节，就会拿出让人期待的奖品。
年会怎么才能更有气氛，那当然是要有着好的活动场地布置。必须技术专业的工作人员开展当场勘察，依据公司规定布局适合的摆饰，挑选适合的色调，分配适合的桌椅板凳及其别的视觉效果上的设计方案等。灯光效果的挑选也是很重要的一部分，是营造氛围的关键。企业年会的艺术创意性是必不可少的。一定要有一些合乎公司文化的，非常的点才不可多得一场的年会。开展一些有创意的互动交流，一些团队协作的手机游戏，一些有趣的游戏道具都能够活跃气氛使年会能更为趣味，更为取得成功。 年会活动现场的两侧可以进入公司理念和文化渲染的条幅。
年会指某些社会团体一年举行一次的**，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”，主要目的是客户答谢，激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定第二年的目标，为新一年度的工作奏响序曲。 年会，就是每年围绕企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种**形式。年会是企业的春节，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。企业年会会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些较好企业和组织还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，给其它销售团队激励。年会策划地址
年会主要目的是客户答谢，激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认。年会策划地址
抽奖环节是每个公司年会上不可缺少的活动，抽奖可以让年会的气氛更加活跃，也是公司发送员工福利的一种方式，可以增强企业的凝聚力。如果抽奖方式没有创新的话，也很难激发员工的热情参与 幸运型抽奖，规则简单、中奖率平等、过程一目了然，看看谁是幸运星。凭运气，抽大奖---你喊“开始”，我喊“结束”，幸运星抽出来。比纸箱抽奖更容易，比摇奖更易操作、更美观！竞猜节目总很受欢迎。《开心辞典》、《财富大考场》都红极一时。你可以根据人数设定轮次以及应景的题目，系统在大屏显示的题目，参会者在手机上答题，较终系统列出答题较多较快的“题霸”，派出奖品。年会策划地址
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