[VIP第1年] 指数:3
公司在策划年会活动的时候，一定要抓住员工的注意力，不要让他们觉得公司年会枯燥无味。精心策划年会的节目非常重要，意义深远，风格独特，创造性无限的年会策划，节目布局也非常精致，专业年会的节目布局，嘉定年会策划哪家好，公司年会安排要力求简单。公司年会活动的安排是针对一群非专业的公司员工，大部分都没有经过专业的培训和练习，主要是他们的安排时间非常有限，大部分公司年会安排在年底，而这段时间也是非常忙碌的一段时间，大部分都是在有限的时间内，利用工作的馀地进行排练，所以相对简单易学的年会表演节目更适合他们，嘉定年会策划哪家好，也更受他们的欢迎。自然简单并非没有新意，没有表演效果，嘉定年会策划哪家好。这里的简单是指在保证其他效果的基础上比较简单。年会准备哪些节目，员工内部节目还是邀请专业演出团队表演,采用高科技高效率的拉动现场气氛还是传统模式。嘉定年会策划哪家好
通常来说，传统的年会有两个目标：团队目标、客户目标和合作伙伴目标。面对团队的容易，激励到了；面对客户的年会，大抵都会讲一下飘红的业绩以及对每个人全年拼杀的感谢。这一年的市场策略将成为重点阐述的部分。这些环节完成后，串场的酒杯就到了，满桌的酒，都是感谢。近两年，以客户为目标的年会越来越多。有些年会达到了奢华的程度，比如安排抽奖环节，就会拿出让人期待的奖品。不管怎样，一次值得回味的年会总是比一次喝得烂醉的年会更有纪念意义，或许留给同事们的不会再是一次人满为患的宴会，而是一次真正体现了公司精神的物有所值的年会。嘉定年会策划哪家好公司年会活动也要求布局一些言语类的综艺节目。
年会活动策划公司怎样做好公司年会彩排工作中呢？ 说白了年会彩排方案，会很细腻的方案好年会彩排的時间、年会彩排的地址、年会彩排的內容和工作人员，搞好多方面通告，是必须给全部参加年会彩排的工作人员传出告之通告而且规定参加，便于于全体人员年会彩排工作人员按时准地的开展年会彩排工作中。 接下去，是选定年会彩排导演，这一点的必要性无需多讲，假如把年会彩排工作人员看见有名演员，那么年会彩排导演就是专业来为公司职工演出来编辑具体指导的导演，公司年会因为是是非非专业能力的演出主题活动，年会彩排导演能够是外请技术专业工作人员，还可以是公司內部的外行工作人员。 年会活动策划公司觉得只要是能够组织大家，很好的完成年会演出的排练工作，其导演的技术专业和非专业能力实际上并并不是十分关键，但有一点，年会彩排导演在年会演出综艺节目中一定要有丰富多彩的艺术创意和对演出独特的看法。 年会彩排导演明确后，接下去就需要机构彩排了，这儿要需注意，一些公司有名演员不必认为彩排就可以不高度重视乃至不回来，那样总是让全部年会彩排越来越名存实亡。
年会策划需要从每一个小的细节入手： 一、确定预算 做每件事前，都要有一个预算，这样才能心里有数，才能有计划地把钱花在刀刃上。 二、年会地点的选择 定下预算后还要为年会策划活动定下场地，根据公司的实际情况和预算来选择活动场地，再根据公司的需要，来选择室外还是室内。 三、年会活动的策划 一般而言，活动计划要提前一个月完成。项目计划要注意几个重要事项，一是项目的流程，年度计划要到哪一步，要有详细的控制，看是否能按时完成。 活动方案，需要什么方案，是需要公司员工自己表演，还是需要邀请外部团队。第三，活动是否有创意，活动策划需要一个亮点，一个新奇的可以吸引所有人眼球的地方，虽然活动的流程相似，如何寻找不同之处，是对活动策划人员能力的考验。 四、确定方案环节 把本次会议的主要议题合理地纳入会议议程。主要场所、舞台和背景板、节目选择、餐标和菜单、房间、传送带、会议结束后的旅行这七个项目都是需要注意的环节。在进行年会策划时一定要确定节目总数、节目配搭开展预置和调节。
明确主题和目的。不同的企业，年会的主题和目的也有所区别。比如生产销售型企业会在年会上将各地经销商团队聚集到一起，根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，同时给其它销售团队激励；而服务型企业则多以娱乐性质的年会，让企业团队在年终的时候得到较大限度的放松。虽然目的有所区别，但有一点是明确的，即表彰总结全年的工作，并对未来新的一年提出新目标新展望，同时提高企业凝聚力。初步确定年会性质，在确定了参与主体之后，就可以选择年会的性质。以娱乐休闲，旅游玩乐，企业拓展，活动抽奖不同的年会性质较终会影响到年会的筹备团队及所需要的资金。公司举办年会的取得成功较能体现公司的取得成功和整体实力及其员工的褔利。嘉定年会策划哪家好
年会策划要有组织准备、材料准备和相关工作程序。只有防患于未然，才能有效。嘉定年会策划哪家好
年会活动策划有哪几个雷区？ 一、宣传力度过大 年会的活动策划要新颖有创意，让参加者有所期待，但不能过度宣传。参加者满怀热情和期待地参加年会，然后发现与宣传所想像的大相径庭，即便是年会活动策划，现场气氛也会变得非常冷淡，没有活力。 二、策划花哨 年会策划要注重实际，不可言之凿凿。年度盛典策划得不错，现场布置也很好，接着开场前和参会者说今年的奖品是xx很珍贵的奖品，参会者满心期待，结果领导讲话占了四分之三的时间，抽奖环节一笔带过，还没反应就结束了。 三、奖项设置一般 在年会活动策划中，抽奖环节是员工期待的环节，抽奖方式、抽奖程序、奖品选择等都需要HR精心设计，大奖可以少一些，作为噱头出现，小奖可以多一些，作为年会福利送给大家。 抽奖程序可分为三轮，大奖赛一轮，小奖赛一轮，阳光奖放在后，让员工整个年度都处于满怀期待的状态。也可以根据奖品的不同多设计几种抽奖方式，如坐式寻宝，为您打call,3D抽奖，弹幕抽奖等等。 四、故意过分煽情 当设计年会的活动主题时，决定了这次年会要走的路线和风格，但无论哪种年会活动主题，都不能缺少温情这两个字。嘉定年会策划哪家好
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