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定向微调政策适用对象新片区管委会认定符合以下单位条件之一且满足以下个人条件之一，同时须在新片区工作满一条以上，并与用人单位签订二年及以上劳动(聘用)合同(创业人才需提供股东证明和公司章程等)按规定在沪缴纳职工社会保险的人才为满足本次住房定向微调政策的人才。单位条件符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区的企业新片区重点支持引进或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构。符合上述条件的单位实行清单管理，并定期更新。个人条件具有全日制大学本科及以上学历或学士及以上学位;具有中级及以上职称;取得国家三级职业资格(高级工)及以上证书的高技能人才，工种与证书相符，且符合单位主导产业或行业;近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的人才;由用人单位提出并经管委会审核认定，新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出特殊贡献的其他人才。自贸区临港新片区特色产业园注册公司注意事项谁说只有高社保才能落户上海！低社保落户上海的方式你清楚吗！
实施税收支持，对新片区内符合条件从事集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等关键领域环节生产研发的企业，自设立之日起5年内减按15％税率征收企业所得税。对符合条件的集成电路生产、设计和软件企业，按照国家规定，予以享受“两免三减半”“五免五减半”等企业所得税优惠政策。对在新片区工作的境外、紧缺人才个人所得税税负差额部分给予补贴。对境外进入物理围网区域内的货物、物理围网区域内企业之间的货物交易和服务，实行特殊的税收政策。扩大新片区服务出口增值税政策适用范围，研究适应境外投资和离岸业务发展的新片区税收政策。在不导致税基侵蚀和利润转移的前提下，探索试点自由贸易账户的税收政策安排。
加大人才培养培训扶持力度支持高层次人才申报相关人才计划项目。围绕“高、精、尖、缺”人才，支持在新片区引进国际化专业技术职业培训项目，实施高级研修和急需紧缺人才培训项目。支持新片区建设产教融合示范区，对符合条件的企业优先认定全市产教融合示范型企业，推进校企共建产教融合实训基地、科研成果转化平台。对新片区重点领域的高技能人才培养基地，在资助额度上予以倾斜。率先试点技能等级认定、新技能培训评价，建立工程技术领域的高技能人才与工程技术人才发展贯通机制。在临港新片区工作可缩短居转户7年至3年！
打造更具吸引力的人才发展环境实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为新片区集聚海内外人才提供坚强有力的保障，让各类人才在新片区各展其才、各尽其用，打造创新活力迸发的海内外人才高地。优化新片区人才直接落户政策赋予新片区管理机构人才引进重点机构推荐权、新片区特殊人才直接申报权、国内人才引进直接落户和留学回国人员落户审批权。对新片区内教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。缩短新片区“居转户”年限对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。其中，对符合新片区重点产业布局的用人单位的人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。实行居住证专项加分政策对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，可予以专项加分，即每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，比较高分值为20分。上海临港新片区注册公司有哪些优势！自贸区临港新片区特色产业园注册公司注意事项
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实施人才专项奖励高层次人才专项奖励。对在新片区工作的两院院士、入选“国家特支计划”的人才、“百千万人才工程”人选、浦东“百人计划”人才及上海市人才，在市区两级奖励的基础上另给予专项奖励。 人才直接贡献奖励。在新片区工作的高层次人才，在市、区级总部企业工作的中高级管理人员，符合新片区重点产业导向的重点扶持单位的人才，将其在新片区形成的一定比例的直接经济贡献用于个人奖励。开展“临港英才”评选。为新片区建设和发展作出重大成绩、突出贡献人员，定期开展“临港英才”评选，并给予表彰奖励。2023年临港新片区建筑劳务注册公司需要哪些资料
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