[VIP第1年] 指数:3
支持对象，以支持培养载体建设为中心，以壮大产业人才队伍为宗旨，以打造产教深度融合新发展格局为目标，符合条件的产教融合项目进行专项支持。所支持的项目实际所在地应在临港新片区产城融合区386平方里范围内；项目主体原则上应当满足登记注册地、实际经营地和财税户管地在临港新片区的要求。支持示范基地建设，围绕临港新片区产业需求，建设一批具备一定能级和规模的产教融合示范基地（包括但不限于实训基地、生产性实训基地、高技能人才培养基地、特色二级学院等），培育多层次的产业，队伍。对于经过认定的产教融合示范基地项目予以支持。上海临港VS上海虹桥，你更看好哪里？江苏公司怎么样在临港新片区注册人力资源公司
选房购房制度适用对象新片区优先选房购房制度适用对象需符合下列条件之一:满足2.2个人条件之一，同时须在新片区工作满一年以上，并与符合2.1条件的用人单位签订一年及以上劳动(聘用)合同(创业人才需提供股东证明和公司章程等)，按规定在沪缴纳职工社会保险，具有新片区购房资格的人才。在新片区工作满一年以上，并与符合2.1条件的用人单位签订二年及以上劳动(聘用)合同，按规定在沪缴纳职工社会保险，具有本市购房资格的常住人口。新建商品住房项目房源采取统一认筹、分批摇号选房。临港新片区政策扶持政策补贴需要什么条件为什么说，临港落户相当于半价那户口？
支持引智育才鼓励临港新片区内人力资源服务机构积极引进符合临港新片区重点领域发展所需要的高层次人才和紧缺急需人才。对引进《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法（试行）》明确的一类和二类人才、经评估为临港新片区重点产业重大技术攻关项目负责人的人力资源服务机构，分别给予每人30万元、10万元、5万元奖励，每年度比较高50万元。鼓励临港新片区内人力资源服务机构积极引进应届中国留学生或外籍人才。对引进应届博士生、应届硕士生、应届本科生的人力资源服务机构，分别给予每人3万元、2万元、1万元奖励，每年度比较高20万元。鼓励临港新片区内中国人力资源服务机构设立海外人才工作站或人才创新基地，为临港新片区提供海外人才引进、创新创业项目等服务，经评估认定合格的海外引才工作站或人才创新基地，给予每年比较高10万元运营资助。鼓励临港新片区内人力资源服务机构在临港新片区建立人才培育实训基地，为临港新片区重点产业培养优秀人才。经评估符合要求的实训基地，按基地培养人才的规模和成效，给予实训基地每年比较高100万元奖励。
加大国内人才引进力度实施居住证专项加分。对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，比较高分值为20分。缩短“居转户”年限。在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中已在新片区工作时间不低于3年）；符合新片区重点产业布局、经新片区管委会推荐的用人单位的人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中已在新片区工作时间不低于2年）。公益事业单位录用应届毕业生落户加分。教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。“半价”拿户口，临港落户到底好在哪？
加强人才保障激励，充分激发企业、学校、专业机构等主体的积极性，促进各类产教资源要素高效流动，营造开放共享的氛围支持产教融合项目主体引进和培养国内优秀人才，视其贡献程度，推荐纳入上海市人才引进重点机构单位清单；符合条件的，纳入临港新片区居转户7转5、7转3单位清单。支持产教融合项目主体引进和培育高技能人才。获得中华技能大奖、全国技术能手称号、特殊津贴、世界技能大赛等奖项的人员，以及获得省部级高技能人才比较高表彰资助的人员，可不受紧缺急需高技能人才职业目录限制，可直接引进落户。加强产教融合人才住房保障，视项目主体贡献程度与人员住房需求，可纳入临港新片区人才公寓单位清单，其符合资格条件的人才可申请人才公寓。鼓励项目主体面向社会公众开放校区、厂区，提供场地、师资等资源并配套产教融合知识、技能的普及服务，视开放效果予以每年不超过50万元补贴。鼓励项目主体通过“分时共享”等模式，面向区内企业、学校提供实验仪器、生产设备、测试平台等设施设备，根据规模与效果予以每年比较高50万元补贴。走过路过别错过，临港工作太香了叭！绍兴公司怎么样在临港新片区创新创业
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实施人才专项奖励高层次人才专项奖励。对在新片区工作的两院院士、入选“国家特支计划”的人才、“百千万人才工程”人选、浦东“百人计划”人才及上海市人才，在市区两级奖励的基础上另给予专项奖励。 人才直接贡献奖励。在新片区工作的高层次人才，在市、区级总部企业工作的中高级管理人员，符合新片区重点产业导向的重点扶持单位的人才，将其在新片区形成的一定比例的直接经济贡献用于个人奖励。开展“临港英才”评选。为新片区建设和发展作出重大成绩、突出贡献人员，定期开展“临港英才”评选，并给予表彰奖励。江苏公司怎么样在临港新片区注册人力资源公司
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