随着互联网经济的飞速发展，企业用工要求剧增，高额的人力成本让企业承担的风险越来越高~

灵活用工因为其特殊性，能够有效帮助企业节约招聘成本，从招聘周期缩短，到岗位人员高度适配，从用工的各个方面节约成本。

灵活用工**适合哪些企业？

惠灵工整理了一下，目前运用灵活用工**多的企业，他们都有一个共同的特点：

公司员工中非**人员（即灵活用工人员：我们常见的临时工、兼职等）占比较大。三叶草形态下的，企业由三个部分组成：

一是专业的企业**成员。这些成员一般是企业发展的不可或缺的部分，涉及到企业的产出与绩效报酬，武汉节税税务筹划公司。

二是服务外包人员，这类人员是企业外包服务项目组成的团体或个人，领取服务费。

三是企业雇佣来的临时人员或者兼职，这类人员一般是企业根据发展的需求，灵活地增加或者减少人力，雇佣者

除了提供基础的劳动力外，还有可能为企业提供高价值的人力，如财务顾问等。

可以看出，大概三分之一左右的员工负责公司的**责任，武汉节税税务筹划公司，这种组织架构能够合理节省运作成本，用好灵活用工就是为企业创造价值，武汉节税税务筹划公司！

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无需办理年度汇算的纳税人

一）纳税人年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的；（此处要注意是收入，而非收入额。）

二）纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的；

三）纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请年度汇算退税的。

纳税人可自主选择下列办理方式

一）自行办理年度汇算。

三）委托涉税专业服务机构或其他单位及个人（以下称“受托人”）办理，受托人需与纳税人签订授权书。

公司发工资如何合理筹划？

1.合理筹划

合理筹划月薪与年终奖

实物福利代替津贴

公司合作代替工资、提成和佣金

2.错误避税

利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方

转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式，上面这几种方法明显违

法，就别给自己和公司找麻烦了！

惠优税特别提醒：

1.新个税法落地后，个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要

被抽到，企业往往很难脱掉干系！

2.长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有员工工资超过

5000，很容易被发现异常。

3.社保缴纳，是否足额缴纳，与个税申报人数是否一致都会被稽查。如

果社保人数和申报个税人数不一致，将有问题和麻烦。

以上，企业所面临的总总风险，合理筹划是必须的。那么，如何合规、

合理的筹划？“专业问题交给专业人士处理”，这是企业良性、有效运作

的前提。惠优税隶属于惠企云旗下品牌，惠优税专注于税务筹划，愿为

企业出谋划策，排忧解难。

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