[VIP第1年] 指数:3
据了解，灵活用工有两大**要素驱动，一是企业，一是个人。对于企业来说，新的经济态势下，广东灵活用工基本方法，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。企业是经济活动的主体，用工对企业来说，不是简单的招人，广东灵活用工基本方法，用工管理是综合的人力资源管理工作，还包含了人事管理、员工培训、降低流失率，用工风险管控等多方面，广东灵活用工基本方法，只有把人的问题整体解决好才能更好地为企业的发展服务。
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近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更有效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。惠灵工平台产品是基于国家政策，立足“互联网+”新经济，优化“自雇佣”模式，直击行业管理痛点，创新灵活用工的财税优化解决方案。企业与经营者基于平台，建立业务合作关系，双方可灵活选择，企业降低风险和成本（服务费），聚焦**业务
惠灵工灵活用工为自由职业者们保驾护航！
当越来越多的企业愿意雇佣自由职业者时，我们看到职场中的传统雇佣关系正在发生变化。惠企云认为，未来自由职业者的数量和比例都会增加，劳动力的就业竞争因此将会变得更加激烈，雇主将为了实现成本优势而为每一份工作匹配合适雇员，如何发展具有不可替代性的专业技能，从而为自己获取更多就业选择将是未来劳动力需要思考的命题。
共享经济和自由职业者群体的发展壮大将驱动企业重新定义自己的**业务，公司怎样才能在这种趋势下效益多元化，既保证业务持续增长，同时创造一个更好的办公环境与氛围，而对自由职业者群体而言，能够与有品牌意义的公司合作，也是对其工作质量的“背书”，能够有效地帮助其拓展渠道，找到质量客户源。
在企业加大服务外包的力度后，薪酬、工作稳定性和保证业务正常运转所需的稳定人力资源将成为企业HR或组织架构的新课题。惠企云旗下惠灵工“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。
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