个税筹划一般企业都要做，因为能够大幅度减少税收。这可是合理合法的减少哦。每个企业可以根据自身需求采用一定的个税筹划的基本方法。以达到减税目的。
1.根据工资支付方式合理节税
目前个税法中对个人非货币性福利收入没有具体的管理办法，可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，进而达到可接受的税率区间。具体来说，我们可以与单位协商转换纳税人 工资转化为福利收入。
2.按照五险一金扣除标准合理节税
适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目，可以在工资总额税前扣除。以公积金为例住房公积金月供增加后，实际收入并未受到影响(公积金可以取出来)进而具有明显的节税效果。
3.根据优惠政策合理节税
当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。比如你可以和公司达成协议，工资薪金的一部分以福利的形式发放，而不是现金，这样就不算收入了，也就没有税了。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐，让员工在不加薪的情况下减轻税负，变相增加收入。
4.个税中，年终奖的税收筹划
年终奖按一个月单独计算纳税的工资收入，也就是年终奖除以12个月，将其商与对应的税率档进行比较进行纳税。许多单位不 不重视，导致员工与员工之间的不平衡工资和年终奖，还有一方过高，从而抬高了全年的综合税率。
5.利用税收优惠政策降低税基。
根据有关规定，企业和个人按照人民银行规定的比例提取和缴纳的住房公积金省级或省级以上政府、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险福利不包括在个人 目前的工资，工资收入不征收个人所得税。企业可以增加缴纳住房公积金和社保、医保等基数?减少个人所得税的缴纳。
6.通过非货币支付减少工资的名义收入。
我们的政府正在关注纳税人工资、薪金所得征税时?只能按照固定费用扣除标准进行相应扣除?工资越高呢?交的税就越高?不考虑纳税人的实际支出水平。企业可以给员工报销一定数额的费用?在工资总额不变的情况下，减少员工的名义收入。
7.平衡年度工资收入，避免工资、工资收入波动较大。
由于工资、适用于薪金的七级超额累进税率?其特点是收入越高?边际税率就越高?税式支出的增幅越大。如果企业中员工的收入因一次性收入而在不同时期波动较大?几个月 收入太高?有些月份，收入太低?这意味着员工在高收入的月份要缴纳更高的个人所得税。
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