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上海医疗企业管理内容 苏引华 江西达智教育咨询供应

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***更新: 2020-08-27 18:20:05
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江西达智教育咨询有限公司秉承大脑银行的愿景、使命与主要价值观,致力于总裁商业思维课程推广,为中小企业家提供企业咨询服务,深入了解中小企业在经营管理和发展过程中面临的困难,帮助他们解决困难,满足需要,实现梦想。建立企业自动化运营金三角,提升企业产品打造、团队管理、客户服务三大纬度。[解放老板]:如何打造自动化运营的商业系统、让老板不再辛苦?




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客户思维解决的是如何收钱(营销模式)的问题(不能靠能人,也不能靠神人,要靠业务流程);真正的老板需要的是全局的系统思维能力,不但要学会如何赚钱、更要学会如何分钱,更重要的是要学会如何把钱收回来! 任何一个人只要学会了这三点,就可以在商场上立足,并持续的为自己源源不断赚取财富! 所以,我创办了这个为期4天3夜的《总裁商业思维》“将我19年的创业经验,每年增长200%的方法,传授给在黑暗中默默摸索的中国创业英雄们!”《总裁商业思维》从人性、人心、人欲的角度教你如何构建持续获利、自动化运营的企业金三角,帮助老板解决企业经营管理和发展中的三大难题:总裁商业思维 特号毒号 赚钱 思维 客户思维 持续收钱

如果你的产品利润太薄,或者成本太高,或者同质化严重,那么你拿什么赚钱?你拿什么给员工分钱?老板要有留住员工的资本,根源不解决,你弄再多花样的制度、方法,也很难控制住员工。所以,如果你留不住人,先审视一下自己的产品吧。 但问题是,有了好产品不一定能卖个好价钱。 如果你的业务流程不行,没有一个好的销售模式,无法把产品卖给更多的客户,那么你就无法把钱收回来,那样的话你就无法用更好的薪酬待遇吸引更多员工,更无法研发出更好的产品。这样就会成为一个死结,永远都打不开。 所以,任何一个老板都必须思考三件事: 如何分钱(团队思维), 如何赚钱(产品思维), 如何收钱(客户思维); 产品思维解决的是如何赚钱(商业模式)的问是(卖什么、怎么卖、在哪里卖) 团队思维解决的是如何分钱(分配机制)的问题T(人,薪酬,考核,晋升,愿景,规则);江西达智教育咨询有限公司秉承“诚信、品质、创新”的经营理念。

通的人动起来、落后的人慌起来! 工资不会发一 高了老板想哭、低了员工不干2)绩效不会考 员工做不到位,还总是有理 目标不会定一 每次要订目标,员工总讲条件4)年终奖难评一不管怎么分红, 总是乌烟瘴气 福利不会给一钱是花出去了, 员工却没感觉6)股权不会分 拍着脑袋乱分,拍着大腿后悔 [模块五] 凝聚人心留住人才的 7个锦囊 经营员工的情感、塑造员工的心智!让员工与老板一条心! [模块六]让客户持续交钱的4大产品模型 巧妙设计收钱金漏斗,让员工如虎添翼,更容易产出业绩! 我要 [模块七]让业绩快速裂变倍增的6大杠水《报茗 老板总是冲在**做销售员,这样的企业永远可能做大!掌握杠杆奥秘, 业绩不只是递增,而是5倍8倍疯狂暴涨! 个 [模块八]快速打开客源和现金流的8大方法江西达智教育咨询有限公司用户至上、恪守诚信。浙江农业企业管理教材

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