[VIP第1年] 指数:3
股权激励实施方法
五步连贯股权激励法基本原理如下:
定股
定人
定人的三原则:
具有潜在的人力资源尚未开发
工作过程的隐藏信息程度
有无**性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策，江西股权赠与协议、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
三层面理论:
层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，江西股权赠与协议，江西股权赠与协议，具备**精神)
骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
企业股权投资转让所得和损失的所得税处理
企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应当并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。
企业因收回、转让或清算处置股权投资而发生的股权投资损失，可以在税前扣除，但每一纳税年度扣除的股权投资损失，不得超过当年实现的股权投资收益和投资转让所得，超过部分可无限期向以后纳税年度结转扣除。
增值税
企业的股权转让，常常按金融商品转让征收增值税，据财税(2016)36号文规定:一般纳税人税率6%;小规模纳税人征收率3%。
内资企业股权转让的所得税处理
根据国家税务总局《关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发118号)的规定:
企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。 被投资企业对投资方的分配支付额，如果超过被投资企业的累计未分配利润和累计盈余公积金而低于投资方的投资成本的，视为投资回收，应冲减投资成本;超过投资成本的部分，视为投资方企业的股权转让所得，应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。
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