团建活动对于团队的健康发展,改善团队氛围有着非常积极的作用。 团建活动形式各种各样,但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建,50公里徒步拉练、极限野外生存、玩低俗游戏。。。这些看似是对人的历练,对团队的考验,实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策,只会起反作用,还不如不搞。 这种不恰当的团建,还不如选基础级别的团建:聚餐吃饭、玩个团队小游戏、亦或是群里面老板发个红包等。 当然这种基础级别团建,只适合人数比较少的公司团队,上了20人,30人以上,甚至更多,还是需要正规专业的团建活动。 以上的5点,可以总结为团建的五个维度 1、情景场景维度; 2、情感交流维度; 3、共同经历维度; 4、被满足维度; 5、团建活动价值维度。 我们任何一个团队,团建我们都可以从这5个维度去评估、打分和评判,这次组织的团建到底好不好,适不适合自己的团队。 当然我们也可以反过来去评估自己的团队,从五个维度,五个角度去评估,评判团队,我们那个方面比较差,缺失了什么,少了点什么,进而有针对性的去团建,相信会取得意想不到的效果。 在团建中,我们可以发现团队成员的潜力和特长,为团队的发展提供更多可能性。广东员工团建方案
职场人讨厌的不是团建,而是强迫和被占有。职场人为什么讨厌团建?总结下来无外乎两点原因:1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在周i末,员工们辛苦一周,好不容易熬到一天或两天的休息时间,结果要一大早上起床继续去见公司同事和老板的面孔,身体和精神受到双重伤害。如果团建放在工作日,不用上班,还能出去放会儿风,可能大家积极性会比较高。2、主题活动无聊且无趣。提不起兴趣,也没有凝聚力,大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好,本身就有代沟,员工只是被迫参与罢了。所谓团建,其实就是公司员工聚在一起做除了工作以外的其它的活动。其本意是想通过一些大家认可的有兴趣的活动,让大家聚在一起,达到团队建设的某种目的。广东公司团建项目团建可以帮助员工发展领导才能、培养创新思维和解决问题的能力。
随着企业竞争的日益激烈,团队建设越来越受到重视。传统的团队建设方式往往以户外拓展、军i事训练等形式为主,虽然能够起到一定的效果,但对于很多年轻人来说,这些方式显得过于单调和陈旧。轰趴团建作为一种新兴的团队建设方式,以轻松、自由、有趣的特点受到了越来越多企业的青睐。轰趴团建的特点。轻松愉快的氛围:轰趴团建通常选择在别墅、度假村等环境优美、设施完备的场地进行,参与者可以在轻松愉快的氛围中尽情享受团建的乐趣。多样化的活动:轰趴团建的活动形式多种多样,包括桌游、K歌、烧烤、泳池派对等,可以满足不同参与者的兴趣爱好和需求。强调团队协作:轰趴团建通过一系列有趣的活动和游戏,让参与者在游戏中体验团队协作的重要性,从而增强团队的凝聚力和协作能力。促进交流:轰趴团建为参与者提供了一个自由交流的平台,大家可以在轻松的氛围中畅谈工作、生活、兴趣等话题,增进彼此的了解和信任。
老板搞团建,常常抱有“既要、又要、还要、更要”的想法,既希望员工放松玩、又希望员工不影响工作、还希望员工能通过一次活动就增强凝聚力(打鸡血)、更希望员工能感激出资的他们为公司死心塌地卖命……想要的太多,员工承受不起。HR也很不容易——他们的宗旨就是完成老板发布的任务,把活动在预算范围内圆满安全的做好,如果活动做得非常合老板心意,达到想要的效果,就更完美了。作为员工,HR们所想的首先不是让同僚们满意,而是让出资方满意。所以,辛苦操办下来,众口难调,抱怨还颇多。至于参与者员工,尤其是90、95后的职场人,对团建这件事的态度,用刘擎教授在《十三邀》里说的一段话来概括颇为贴切:旅游团建中,团队成员需要相互沟通、协商和合作,共同解决旅途中的各种问题和挑战。
团建的基本原则:1、团建活动要提前筹备,提前通知,这样方便大家安排个人时间2、团建活动方案,可列举出几种,让大家投票选择,这样接受度比较高(选择2-3种为佳)3、尽量组织参与成本低的团建内容,例如单纯爬山这样受累又没啥意思的活动少组织4、团建活动半天时间为宜,午餐、晚餐加下午活动,不宜疲劳,张弛有度5、z简单的团建活动:请客吃饭,轻松愉快,也不占用太多时间奖励型团建1、奖励类团建不能代替奖金,指望通过搞团建来降低员工成本是没用的,大家都是要吃饭过日子的2、太累的时候,不要搞团建,先放假/倒休让员工休息好,这样团建效果才好3、z重要的是玩的开心,把它按照约会、朋友聚会来组织就没什么问题4、如果你是领导,不要借机搞讲话、打鸡血那一套,会有反作用,让员工自己开开心心的玩,便可以自然的起到培养团队感情的效果5、此类团建全凭自愿,尊重个人意愿,如果大家都不愿意来,说明你组织的团建项目本身不吸引人通过团建,我们可以更加清晰地认识到自己在团队中的定位和作用。广东单位团建策划
在团建过程中,我们可以学习到如何更好地与他人沟通与合作。广东员工团建方案
团建的作用和意义:1.体现公司关怀。实现劳逸结合都说看一个公司是否值得长久发展,一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上,所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目,团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径,让员工更好的融入公司,体会公司文化,并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。2.增进彼此了解和团队凝聚力。团建作用和意义其实就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感,我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏,往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情,部门与部门之间平时交流少,合作不顺利有矛盾时,可以做破冰和互动游戏,在团建的过程中了解对方的工作内容和工作性质!广东员工团建方案
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