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人才是一个公司的竞争力,那么招聘时需要注意哪些事情,公司怎么才能招聘到需要的人才呢。招聘员工,训练员工和有很多相似之处。马云西点军校回来说,他们走路还这么走,马云说就搞不明白这样走路对打仗有什么用,纪律性,组织性,都是这么训练出来的。所以,美国再怎么改,西点军校走正步,100多年没改过这个姿势,那么我们地招一级,老板已经不招人了,马云在公司四五百人的时候,所有的人面试他都要参加方不一样,答对了你招人,他旁边还看着,看我再招对了,味道对了,有阿里的味道了,每个公司你有自己的味道了,哎,你可以招人了。这是你轻易下放招聘权的一个表现形式,叫新人招新人就是拉壮丁。第二个容易犯错误的,公司大了,一级,包括前台,包括保安,所以才有一个神话哪些姿势不能改?组织根基的三板斧不能改,再怎么样的新技术,再怎么样的新人群,还是这三板斧。工地招人一般在哪里找?上"工嘻嘻"app看一看。
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