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招聘的环节没有做好，招不到合适的员工，团队没有绩效，老板就只能经常性地像消防队员一样，四处救火，查漏补缺。员工的流动性也大，常常是留不住想要的人才。本期的话题，谈津就来和你聊一聊：创业初期小公司如何招人，留人，怎样招聘人才？招人的方法论。首先要注意的一点是：对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。一招什么人？首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是：寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提。工地现在招人困难，可以试试上‘工嘻嘻’招人一个平台解决。
一开始，必须躬身力行在你开始招聘之前，应该花更多的时间去认识和了解这个职位所要做的事情。如果你不懂得这个职位的职责，很难获得合适的人才。只有这样做了，才能在董事会和投资人讨论，确定终人选。聘用聪明的、高效的人才在招聘人才时，与候选人去聊他们到底做过些什么；尝试去问他们关于自己令人印象深刻的项目和比较大的成果。具体来说，要问他们每是怎样安排自己的时间的。思而行科技，工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找机械的信息发布平台,所有信息的发布、查看都是不收费的；平台集聚了建筑、互联网、招聘等领域的**人才;从建筑行业的痛点出发，通过细分定位、完成匹配，为各位有需求的老板提供及时的帮助和细致服务。招人也有技巧，全在这里。辽宁一站式招人信息中心
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