[VIP第1年] 指数:3
工作内容：1、针对所服务和负责的企业提供标准化服务，提升专业和服务水平；2、对企业财务账目质量及风险进行管理控制，给予合理的税务建议；3、日常与企业沟通，了解并解决企业问题和账目疑难；4、负责老客户的续签、增值业务的联系和通知；5、针对企业要求提供税收筹划；6、给销售部同事提供专业知识帮助和专业知识咨询；7、整理和安排外勤同事办理相关税务和工商事项；8、.统计企业经营有关的数据；9、根据客户的要求，调整总账的工作开展。岗位要求：1、大专以上学历，会计、财务相关***记账工作经验2-3年以上；2、熟悉全盘外账账务处理，熟悉全盘做账和报税；3、有较强的沟通能力，责任心强，服务意识强，服务态度优良；4、熟悉一般纳税人和小规模账务处理，有进出口行业经验优先考虑；5、具有会计师及注册会计师或有相关同业工作经验者优先考虑。薪酬待遇：1、薪资构成（面议）：基本薪资+提成；2、社会保险：入职立即为员工购买深圳社保和住房公积金；3、上班时间：朝九晚六，***双休，法定节假日和带薪假期按照国家法定安排；4、办公福利：提供笔记本办公电脑；5、员工培训：为新员工提供带薪培训，定期为员工提供提升性培训和学习。
只能被淘汰出局。新的角色定位要求内部审计积极参与价值创造活动，这样才能为自己的继续存在争得一席之地。内部审计如果不以增加组织价值为目的，则为组织所不容。内部审计在参与价值创造的同时，要向世人昭示其在价值创造过程中的贡献，让公司的管理部门、董事会及其他利害关系人了解其存在的必要性和重要性，这样才能保持和提高职业地位。但需要注意的是，不应把成本降低的幅度或效率增长的幅度等作为衡量内部审计工作绩效的标准，这样做会削弱其工作的客观性。因为内部审计工作对价值创造的贡献往往是间接的。同时，内部审计关注的活动也因此提升至组织整体的层次，而不再是过去针对个人或某一部门的活动。其目标的**定位于帮助一个企业达到战略目标，即增加价值，还将内部审计与企业的**业务流程和关键成功因素联结在一起。关注层次的提升，使得内部审计从一个局部职能的“功能性思维”转向从整体价值链来考虑问题和提出解决方案，从全局、长期着眼，促成各个部门各个方面的有效合作。这也在实质上扩展了内部审计的职能，并要求在内部审计人员的招募、培训、团队构建活动中充分考虑这方面的因素。（四）将风险管理放到重要位置在审计领域。
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