[VIP第1年] 指数:3
业务员工作的主要是什么？做好渠道管理，就是业务工作的主要和基础。产品、价格、促销等工作的策略制定和落地执行，都要服从于并服务于渠道目标的实现。任何不以渠道建设为中心，舍本逐末的行为，其他工作做得再好也是徒劳无功。业务经理如何实现成功销售？成功业务经理的特征：成功开发优良经销商，并能有效控制管理该客户；成为经销商操盘手，能指挥其人员、调动其资源；积极进取，渠道好/多且不断增长，销量持续提升；工作状态：闲庭信步，让经销商为企业发展忙碌。渠道管理的关键是建立一个高效且响应迅速的分销系统。河南全渠道管理机构
高度控制，生产企业能够选择负责其产品销售的营销中介类型、数目和地理分布，并且能够支配这些营销中介的销售政策和价格政策，这样的控制称为高度控制。根据生产企业的实力和产品性质，一定控制在某些情况下是可以实现的。一些生产特种产品的大型生产企业，往往能够做到对营销网络的一定控制。日本丰田汽车公司专门把东京市场划分为若干区域，每——区域都有一名业务经理专门负责，业务经理对于本区域内的分销商非常熟悉，对每一中间商的资料都详细掌握。浙江全渠道管理目的渠道管理的目标是为了实现较佳的产品可用性和可及性。
必要性：1 企业战略发生转变；2 企业发展了一个新的产品或产品线；3 现有的产品要瞄准一个新的目标市场；4 将已有的产品投放到新定位的目标市场；5 营销组合中的其它内容进行大幅度改变；6 营销渠道检查和评估结果需要改进渠道设计。所谓渠道结构，是指相同层级的经销商之间的级别划分，如：某一市场有10家零售商，根据各家的销量占比和同比等指标人为划分成A级、B级和C级经销商，然后对不同等级的经销商采用不同的管理方法。这种分类管理的思想是极为重要的，因为厂家的资源永远是有限的，通过这种分类管理，你才能将有效的资源投入到产出较大的地方上去，较终支持整体市场策略的实现。
如何设定渠道建设总目标？渠道管理目标设定：在管理学中有一个非常重要的目标设定原则——SMART原则，由分别表示确定目标的五个基本原则的英文字母的字首组成。01.成长导向：达成年度，销售增长；02.客户导向：支持客户，快速成长；03.愿景导向：区域市场，远景目标；04.竞争导向：超越先进，竞争对手；05.问题导向：解决渠道，发展瓶颈；业务经理对渠道管理的目标设定。01.收入目标设定：业务经理首先要考虑一下，在新的一年里，你打算拿多少提成？02.销量目标测算：要实现个人收入目标，需完成多少销量/销售额？销量目标必须大于公司下达任务。03.渠道现状分析：目前你有多少个经销商？多少个渠道？能否完成既定销量目标？04.渠道目标设定：要完成销量目标，需要开发/提升多少个渠道？何时完成？才能确保个人收入目标。渠道矛盾的管理是维护渠道健康的重要组成部分。
细分：经销商的六种类型：1.当年之勇型：不能主动出击精耕市场，而是坐等客户上门，虽有人、有钱，但手中客户大量流失。2.被动接受型：有开发市场的意识，但什么都等着厂家支持，抱着做做样子、应付厂家的心态。3.主动进取型：下本钱、抓网络、打基础，专门招人跑不同的渠道，不惜一时亏损，注重长远发展。4.夫妻老婆店：夫妻经营，业务员是亲戚，一切凭着感觉走，没有计划，更谈不上管理。5.事必躬亲型：略强于夫妻老婆店，有基本的业务架构和人员，但什么事情都亲力亲为，很难发展壮大。6.企业运作型：有库管、有财务、有销售经理，管理制度健全、报表系统严密，注重企业化运作。渠道管理的目标是通过较有效的方式将产品送达消费者。河南全渠道管理机构
渠道反馈机制可以帮助企业及时调整产品和服务。河南全渠道管理机构
对你来说益处较大的渠道开发方式是挖掘竞争对手的经销商。这种此消彼长的效果，会让你的市场占有率有可观的提升。而且，操作同样产品的经销商，一般在工作中你都会有所接触，所以目标也比较明显。就好像有的笑话里讲的，追求有男朋友的姑娘，要比追求没有男朋友的姑娘更容易。因为你的竞争对手只有一个。不过挖墙脚虽然“爽”，但前提是你必须要比她的“现任”优良得多才行，这也是开发竞品渠道的难点所在。当然，还有一句玩笑话叫“没有挖不倒的墙角，只有不努力的小三”。河南全渠道管理机构
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