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武汉广场人力资源 欢迎咨询 武汉众昇联合企业服务供应

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所在地: 湖北省
***更新: 2020-07-07 16:22:58
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企业及公司实行劳务派遣后,极大限度的净化了用工的管理职能等等。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与到市场的竞争。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后结合自己的合法权益,更加有了保证和保障。劳务派遣手续简便便捷,用人单位与劳务派遣机构签定的《劳务派遣合同》,武汉广场人力资源,提出派遣劳务人员的需求等(劳务人员可以由用人单位自行招聘,武汉广场人力资源,也可通过劳务服务公司来招聘),武汉广场人力资源,确定用人名单后,然后由劳务派遣机构办理用工手续。武汉广场人力资源

人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源许可证适用于人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才信息网络服务,人才推荐,人才招聘,人才培训,人才测评,法规、规章规定的其他有关业务;为劳动者介绍用人单位,为用人单位和居民家庭推荐劳动者,开展职业指导、人力资源管理咨询服务,收集和发布职业供求信息,根据国家有关规定从事互联网职业信息服务,组织职业招聘洽谈会,经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。武汉广场人力资源

人力资源服务(人才中介)机构设立申请: 1、人力资源服务机构申请登记表; 2、所用场地的产权或租赁证明; 3、不少于100万元注册金额证明材料; 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料; 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、管理制度; 6、营业执照; 7、章程和管理制度; 8、相关办公设备、信息管理系统; 人力资源许可证办理所需材料:1、申请报告;2、人才中介服务机构章程;3、工作规则;4、固定场地使用证明(经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同);5、主要办公设备登记表;6、验资报告;7、企业法人营业执照;8、人员证书等。未经许可擅自从事职业中介活动的,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。

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劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动的合同,建立的劳动关系:为其发放的工资,缴纳的社会保险,并办理其他劳动的保障事务:但不直接使用于员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。派遣员工得同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。武汉广场人力资源

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武汉众昇联合企业服务有限公司创办于2014-03-17,是一家服务型的公司。经过多年不断的历练探索和创新发展,是一家有限责任公司企业,随着市场的发展和生产的需求,与多家企业合作研究,在原有产品的基础上经过不断改进,追求新型,在强化内部管理,完善结构调整的同时,优良的质量、合理的价格、完善的服务,在业界受到***好评。公司目前拥有***员工51~100人人,具有[ "代理记账", "知识产权", "工商服务", "资质代办" ]等多项业务。众昇企服将以真诚的服务、创新的理念、***的产品,为彼此赢得全新的未来!

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