劳务派遣是一种常用而有普遍的用工合作模式,很多机关淡淡、事业单位、国企都比较喜欢跟劳务派遣公司进行合作,让劳务派遣公司进行用工人员的输送,那么为什么这些单位喜欢跟劳务派遣公司进行长期的合作呢?
劳务派遣用工是,景德镇劳务外包机构,是用人单位一种用工形式表现。这种用工形式主要会出现党政机关、大型国企等单位辅助性、临时性岗位上。2014年3月1日,国家出台实施了《劳务派遣暂行规定》,明确劳务派遣过程中若干相关事项,维护了劳动者的合法权益,景德镇劳务外包机构,促进了劳动关系的和谐稳定
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南昌劳务派遣的好处:
降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,考虑岗位效益。以市场价格制定工资标准。不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣**发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出很大降低。 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
宜春劳务派遣公司江西盛世今典企业服务有限公司亲临现场,以身作则。
员工招聘:用工企业根据需要,提出所需人员的标准条件和薪酬福利等,由锐博进行人员招聘并初试,合格者转由用工企业进行复试,由用工企业确定终录用人选。
录用手续: 锐博与面试合格者签订劳动合同,并按用工单位要求办理相关录用手续。
岗前培训:锐博根据用工企业的培训需求及用工特点,进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
员工建档:锐博建立员工档案,包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
薪酬福利:锐博进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。
险金办理:根据有关法律法规的规定,锐博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。
理赔报销: 锐博为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。
政策咨询:锐博为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
降低用工成本。用工单位通过劳务派遣方式,可从以下几个方面来降低用工成本:
用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣机构已经完全承担这一任务,这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制,同时也为用工单位节约了管理成本。
用工单位不必在为员工的流动性而发愁,如有员工需求,可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收,从而招聘到自己心仪员工,因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。
由于用人的机动性,用工单位可以在核算租赁人才的总支出时,根据单位的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要很大降低。 江西盛世今典企业服务有限公司精益求精,不断提高产品质量。
对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。选择本公司这样一家专业质量的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心职能。江西盛世今典企业服务有限公司诚信至上,全心服务。景德镇劳务外包机构
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服务产品
共享派遣: 一名员工在不同时段,服务于多个工作岗位的共享用工服务。
灵活派遣:多名员工在多个工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务。
风险转移派遣:以保险的思维,通过大数法则分摊风险,将企业的用工风险转嫁给派遣机构。
薪社税事务派遣:通过派遣机构科学、专业、规模的优势,合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税。
人力资源事务性派遣:提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务服务。
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