[VIP第1年] 指数:3
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容
和实际操作角度划分，可分为三类：
以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等，事业单位人事代理公司。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理
双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务，签订人事代理服务合同；2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料；3、根据客户企业的相关需求和要求，事业单位人事代理公司，每月以邮件的方式与客户核对增减人员情况
服务和承诺
在为南昌地区企业提供人事代理服务过程中，我们承诺让客户清楚的知道服务的情况。严格按照合同条款的有关规定进行招、退工、社会保险办理、薪酬发放等事宜，保证人事代理服务的规范，事业单位人事代理公司。
江西盛世今典企业服务有限公司公平、公正、严格透明的管理态度。事业单位人事代理公司
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容
和实际操作角度划分，可分为三类：
是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理
双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务，签订人事代理服务合同；双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料；根据客户企业的相关需求和要求，每月以邮件的方式与客户核对增减人员情况
服务和承诺
在为南昌地区企业提供人事代理服务过程中，我们承诺让客户清楚的知道服务的情况。严格按照合同条款的有关规定进行招、退工、社会保险办理、薪酬发放等事宜，保证人事代理服务的规范 新余国企人事代理公司江西盛世今典企业服务有限公司拼搏进取，实干创新。
人事代理是合同工中，待遇比较好、工资水平比较高、工作也稳定的用工形式。人事代理的工资待遇是和正式职工一样的，都是按同样的标准核算。除了不能像正式职工那样，晋升管理职位和职称，不能领取要求“在编在岗”人员享受的福利补助和待遇外，其他和正式职工也没有什么差别。人事代理初的工资收入和初入职的正式职工一样，后来随着正式职工职务、职称晋升，差别就越拉越大了。各地会根据实际收入情况，适当调整人事代理人员的工资，以使其与正式职工相比，不会相差太大，以彰显公平公正。
劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。江西盛世今典企业服务有限公司多年精湛的工艺，完美设计。
律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。两者区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。江西盛世今典企业服务有限公司高水平的服务奉献社会。萍乡企业人事外包公司
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服务项目：
聘用手续
提供入职指引，收集员工入职资料；
代客户以客户名义出具离职证明，协助办理员工的转退保手续等；
代客户以客户名义与符合条件的员工签订、续签劳动合同；
通过专业的管理系统进行劳动合同的续签提醒。
社会保险
办理中籍/外籍员工社保缴纳,相关信息变更及接转手续；
社保基数核定及调整；
生育及失业申领手续办理；
办理异地医疗报备及医疗保险报销手续；
提供用工单位和员工个人社保缴存网上查询；
提供社保及相关政策规定及新政策，法规信息。江西盛世今典企业服务有限公司 事业单位人事代理公司
江西盛世今典企业服务有限公司致力于商务服务，是一家服务型的公司。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下人才猎聘，校企合作，教育科技，百联企服深受客户的喜爱。公司秉持诚信为本的经营理念，在商务服务深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造商务服务良好品牌。在社会各界的鼎力支持下，持续创新，不断铸造***服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。
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