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劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位需求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。
劳务派遣行业优势：
用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。用工单位根据自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自。
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降低用工成本。用工单位通过劳务派遣方式，可从以下几个方面来降低用工成本：
用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全承担这一任务，这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制，同时也为用工单位节约了管理成本。
用工单位不必在为员工的流动性而发愁，如有员工需求，可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪员工，因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。
由于用人的机动性，用工单位可以在核算租赁人才的总支出时，根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要很大降低
服务产品
共享派遣： 一名员工在不同时段，服务于多个工作岗位的共享用工服务。
灵活派遣：多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务。
风险转移派遣：以保险的思维，通过大数法则分摊风险，将企业的用工风险转嫁给派遣机构。
薪社税事务派遣：通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税。
人力资源事务性派遣：提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务服务。
江西盛世今典企业服务有限公司质量是生存的基础，创新是发展的根本。
员工招聘：用工企业根据需要，提出所需人员的标准条件和薪酬福利等，由锐博进行人员招聘并初试，合格者转由用工企业进行复试，由用工企业确定终录用人选。
录用手续： 锐博与面试合格者签订劳动合同，并按用工单位要求办理相关录用手续。
岗前培训：锐博根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
员工建档：锐博建立员工档案，包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
薪酬福利：锐博进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。
险金办理：根据有关法律法规的规定，锐博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。
理赔报销： 锐博为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。
政策咨询：锐博为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
江西盛世今典企业服务有限公司休养生息，长期经营。江西央企劳务派遣机构
江西盛世今典企业服务有限公司艰苦奋斗，扬长避短。南昌劳务派遣服务机构
劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要，与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。在劳务派遣中，机关事业单位以购买的方式，与劳务派遣公司签订购买服务合同，然后编外人员再与劳务派遣公司签订合同，形成一种三角的劳动关系，非在编人员与机关事业单位不发生直接的劳动合同。 之所以会使用这种方式，是国家对机关事业单位的招聘进行了规范，对于机关事业单位进人必须遵循逢进必考的选择，而现实中要想招聘就必须有编制，很多基层单位面对庞大的工作量与编制的限制，只能选择以购买服务的方式，招聘合同工来减轻工作压力南昌劳务派遣服务机构
江西盛世今典企业服务有限公司主要经营范围是商务服务，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下人才猎聘，校企合作，教育科技，百联企服深受客户的喜爱。公司秉持诚信为本的经营理念，在商务服务深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造商务服务良好品牌。盛世经典有线公司立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，飞快响应客户的变化需求。
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