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管理好人选的期望值：这是很多企业HR容易忽略或者并没有真正做到的一点。所谓的人选期望值，就是人选希望入职公司所能获得的岗位级别、薪酬福利、以及上班时间和环境等其他条件。很多HR在找到人选后，便迫不及待地进行面试，等到确定offer的时候，才开始了解人选的期望，一旦人选的期望过高，这时候就会造成两种情形：要么企业承受更高的人力成本把人选offer下来，要么就是人选不能接受低于期望的条件，选择放弃offer。想要规避这种情况，我们应该在次接触人选的时候就提前了解好人选的期望值，当然，这不是要求我们遇到期望值高的人选就立马放弃，而是做到心里有数，磐安企业招聘发布。在往后的接触里，我们持续向人选输出企业文化、岗位发展空间等信息，来加强对人选的吸引力，同时通过面试适当地打压人选的期望值，做到循序渐进的管理期望，磐安企业招聘发布，才不会导致offer谈判阶段措手不及，磐安企业招聘发布。选拔测试，这是人员招聘中关键的一个环节，其质量高低直接决定应聘者的素质。磐安企业招聘发布

对应聘人员需审查的事项。是否达到了法定就业年龄：我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。是否与其他企业签订有未到期的劳动合同：《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位在员工招聘中有如实告知的义务：《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。兰溪专业人才招聘机构义乌招聘机构哪家比较正规呢？

避免在招聘广告中出现歧视字眼;招聘高级职位的广告不仅是要吸引应聘者，也要让那些不合格的应聘者知难而退。筛选简历是个辛苦的工作，勤奋持之以恒才是高效的保证，当然在看简历时还是有一些小技巧在里内：时间是否符合逻辑;工作岗位与所描述的工作内容是否符合逻辑;应聘者所提的薪水是否合理;需要清楚的了解用人部门的岗位需求和人员专业需求;·需要拓展思路，设立有效的关键词去主动搜索简历。前期筛选好简历会给减轻面试工作压力。

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你感兴趣的单位，和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间等。

在正式开始招聘之前，你需要准备一份完备的职位描述，也就是我们所熟知的JD，这有利于为今后的应聘者提供明确的指导，JD需要包含的基本信息有：岗位所需要承担的职责，该岗位人员应该具备的能力和经验，所在团队和管理者的基本情况等。紧接着，我们就可以通过不同的招聘渠道来组合发布招聘信息。发布了岗位招聘之后，我们会陆续收到应聘者的简历。但很多HR都会忽视的细节就是，告知应聘者他们的简历已经被查收。这个细节往往可以创造一个良好的应聘体验，同时有利于雇主形象的建立。如果你觉得这是一个非常繁琐和耗时的工作，那你可以选择借助招聘系统这类工具，帮你智能化地做好这些细节工作。招聘流程无非就四个：投简历，电话通知面试，初面，复面，拿offer，入职。兰溪企业招聘官网

大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；磐安企业招聘发布

具体书写招聘启示时应做到以下几个方面：内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。磐安企业招聘发布

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