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面试官可能会针对你的前提，进行下一轮的提问，东阳专业找工作网址，如“那你分享一下你近读的书，东阳专业找工作网址，讲的是什么？”或者“分享一下你的读书方法”。如果你告诉他，东阳专业找工作网址，“我只是走马观花的看一看”，那并不能有效的证明你是善于学习的人。看到这，我想你已经知道了面试官会考察什么，面试官会分析你过去的行为考虑你未来的潜力，你也知道需要用前提支持结论，才能够回答的有理有据。现在，再告诉你一个思考框架——STAR法则，如果你看过其他面试相关的回答，你应该对它不陌生。STAR法则是招聘中面试官分析问题的框架（行为面试法的问题分析框架），对求职者而言，将它作为一个表达结构，也是非常适用的。在找工作是替代性强的工作一定不要选，很容易被时下的智能机器人所淘汰。东阳专业找工作网址

面试的现象就是两个人face to face 的交流，实际上是面试官通过交流的问题，考察求职者回答背后的能力展现。面试的时候考察的点总结起来有3个，针对不同的人群侧重点不一样，总结起来就是图片里的这3个点。通俗点解释可以这么理解：能力匹配：这个工作能不能干？能力能否胜任这个岗位？职业稳定：能否在这家公司长期的工作？稳不稳定？团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？可以说，所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素，只要你完全能够理解这3点，那么所有的面试问题，你知道该如何回答。婺城区附近找工作网址如果你不为找工作付出点精力，那你不远的将来，就只会奔走在找工作的路上。

你们入职的时候是否签署过薪资保密协议呢？或者口头上被告诉过员工的薪酬是背靠背的，严禁私下讨论？好像基本上所有的企业都对员工薪酬闭口不谈，员工之间也是不可以沟通讨论薪酬的，如有违反是有可能被公司开除的。那么企业到底为什么要对薪酬如此保密呢？工资差距较大，工作强度与工资不匹配。尤其是被很多员工知道自己每天任劳任怨、辛辛苦苦的上班、加班，还没有那些整天摸鱼、带薪拉屎的员工工资高的话，一定立刻崩溃，然后毫不犹豫的加入摸鱼的行列中。所以啊，公司的工资不可能是透明的。

因为不擅长面试的人，表面上看似表达问题，实际上是思维问题。就拿很常见的一个面试问题，有些面试官会问，“你没有经验怎么办啊？”很多求职者会答，“我会认真学习，我会努力学习。”这个答题思路当然没问题，但是你的回答缺乏依据，你的结论要有前提支持。更好的回答应该是在结论（“我会认真学习”）后面补充一个前提，如：“我会努力学习，尽快熟悉工作。尽管我过去没有相关经历，不过我认为自己是一个擅长学习的人。我曾在大学时期为了参加校园晚会的表演，在零基础的情况下花了一个月自学了吉他，顺利在晚会上完成了自弹自唱的表演节目。除此之外，我平时有着良好的阅读与学习习惯，去年阅读了30本书籍。所以我觉得，尽管我缺乏相关的工作经验，但是我可以通过学习迅速上手工作。”找工作时，不仅要看工作的发展前途，而且还要看这份工作的福利。

从农村出来的都知道，农村没有学历没有技术的年轻人外出打工，一般都是选择工厂流水线或者餐馆里的服务员，或者保安、快递、送货这类工作，因为这样的工作门槛低，对技术资格没有要求，不用培训立马就能上岗。但是这一类的工作枯燥无味，就是日复一日的重复一样的事，基本上没有什么提升的空间，要想获得更高的薪水只能辛辛苦苦加班，而且这样的工作因为门槛低，可替代性强，即便是你辞职，很快就能找到接替你的人，辛辛苦苦工作好几年除了带给你年纪增长了几岁，其他的你一无所获。找工作之前，你必须先对自己有一定的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。企业找工作

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稳定性问题。基于求职者能在公司做多久产生的，毕竟谁也不希望招一个员工，感觉还不错，结果干了三个月就跑路了。所以在面试的时候一定会考察他们的稳定性。常见的问题：你为什么从上一家公司离职？你的离职原因？你为什么想来我们公司？你对于未来有什么规划？你为什么想从事这个岗位？那么这类的问题，考察的是我们的自我认知、对工作的认知。我们回答的点也是基于认知，告诉对方，我很稳定，你放心，不会很快就离职了（起码面试的时候要表现出来这个诚意）东阳专业找工作网址

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