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栖才招聘服务平台的猎头顾问能为客户提供两大服务价值： 一是结果价值，就是说符合客户的时间进度、质量及数量的需求，成功推荐给客户合适的候选人。 其次是过程价值，主要有六个方面 1、候选人mapping摸排总结报告； 2、目标公司组织架构、薪资、业务及产品情况； 3、访寻的目标公司及数量、访寻的候选人数量、候选人的沟通记录； 4、候选人不考虑的原因及对客户的评价反馈； 5，广州锂电猎头费用、访寻的目标公司及候选人方向的建议，也就是市场反馈； 6，广州锂电猎头费用、目标公司或竞争对手薪酬报告，广州锂电猎头费用。猎头可协助企业提炼所需，打开招聘思路，以分析人才能力为基础，减少试错成本，促进市场资源优化配置。广州锂电猎头费用
栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 更多的招聘途径 从搜索渠道来看，HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动下载简历;但是猎头招人至少有10个途径：有自己的人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。 猎头会和人选经常见面 不管人选是否考虑当前推荐的机会，栖才科技的猎头顾问都会想办法和人选见面以加深认识和了解。 可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。 在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个高级人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。中山电商猎头哪家可靠猎头顾问的专业知识能帮助候选人在职业发展方面提供有益指导，对某些机会的取舍提供咨询，能加强合作关系。
栖才招聘服务平台，对于企业和HR来说，有哪些价值： 1、候选人资源：发现候选人 猎头的渠道全：猎头会找到市场上能够找到的匹配的获得候选人资源的渠道，包括线下、线下，招聘网站、各类专业社群、各类社交网络，总之，猎头总是能找你企业HR发现不了的人才； 猎头掌握候选人的动态：大部分猎头，都会持续跟踪候选人，以栖才招聘服务平台的职业顾问为例，在候选人的求职季，每周会多次收集新的动态，每个月、每个季度还会通过Email和微信等方式一对一沟通； 猎头了解候选人简历以外的更多信息：真实的薪资期望、简历以外的职业倾向，更多的个人信息。 2、事务外包：是企业和HR的招聘事务助手 要招聘，需要搜寻候选人，要筛简历，要跟候选人沟通求职需求，要向候选人介绍、推介这份工作机会，要做面试安排，面试后要跟踪、沟通、撮合。 这些事务，猎头会去做。 3、专业支持：是企业和HR的用人顾问 企业的职位需求准不准，薪资定价合不合理，企业的发展阶段和情况适合什么样的人，需要什么样的要求，目前的市场行情（人才供求情况和薪资情况）如何，这些，单一一家企业很难掌握足够的信息；有经验的猎头，因为其经验和掌握更多的信息，会更专业。
HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户，给到人选良好的体验与印象。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，顾问对行业的熟悉度与沟通能力都是关键。
如何选择一家靠谱的猎头公司 猎头的现在已经被大家熟知，很多大型的企业都已经开启猎头服务。现在的猎头公司也是越来越多，鱼龙混杂，在众多的猎头公司里如何挑选适合自己的猎头是重中之重。 分享四点，帮你找到适合你的猎头公司。 一、猎头公司在某一行业的专业程度。 只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖，可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。 而且现在有些猎头公司都开始做专注行业专注职能，因为专注所以专业。 猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户准确地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，闭眼接单，是单就接，接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果。 可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看透猎头是不是在不懂装懂。栖才招聘服务平台为企业客户开发的高性价比、创新性的专场猎聘服务，能为客户降低40%以上的费用支出。广州锂电猎头费用
猎头招聘是个非标化的业务，要灵活的运用不同的手段，完成职位招聘，能关掉职位拿到业绩就是猎头的专业。广州锂电猎头费用
如果对职业伦理再提高一点要求就是要有一个中立的视角，对企业这真的是个人才，对人选确实是个好机会，那值得争取。偏离中立视角，一昧帮企业说话或者一昧帮人选争取，都会削弱另一侧的专业性。 关注长期利益，成为某一个垂直领域的招聘**。猎头作为招聘的职业，各大公司自己的顾问都进进出出离职率很高，猎头顾问要找培训完善、薪酬福利完善的猎头公司，这样的公司可以给员工安全感。当顾问把猎头作为终身职业，他会觉得职业伦理要遵守，不能欺骗人选欺骗企业，搞个假联系数据欺骗leader；这是个服务行业，猎头公司要提供有安全感的环境，把底薪提上来，把社保交上去，把基本的安全感给到顾问，顾问才能安安心心服务好企业，服务好人选。广州锂电猎头费用
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