[VIP第1年] 指数:3
栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统，我们也有面向猎头的系统产品，也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头，那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松，您无需签约很多家猎头供应商，第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想，可以立马切换一家，而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头，广州老牌猎头，广州老牌猎头，广州老牌猎头，避免大量的沟通，沟通也很费时间。栖才科技的猎头顾问具有持续跟踪及后续服务的能力，随时了解人才入职后的适应性，迅速反应提供其他人选。广州老牌猎头
HR如何选择合适的猎头供应商二：和负责某项业务的顾问深入了解 猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。 顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。 因此对行业熟悉非常重要，栖才科技就是每位顾问都会负责一个专业的领域，在负责的领域有深度积累。佛山大健康猎头推荐猎头都具有很好的人力资源管理经验，能准确分析企业需求，企业存在的问题及提出改进建议，迅速匹配人才。
HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户，给到人选良好的体验与印象。
C有一个我非常欣赏的工作习惯，他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面，而是想尽办法和他们建立线下的联系，能见面一定要见面，不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差，他想办法在休息日约见，同时为节约金钱和时间成本，同天还约见了2个华为刚回国的候选人，另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人，当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的，工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入，也是刚和C见面，经过面对面的交流，我明显感觉候选人对C的信任感增加，谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息，见面的交流，候选人更容易敞开心扉，也更愿意建立进一步的联系。 C常说，如果连见客户和候选人的意愿都没有，谈不上是专业猎头的，对这句话我个人深表赞同，现在很多猎头都是电话和网络工作，虽然网络给沟通提供了诸多便利，但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的，但是如果这一步都不肯迈出的话，又谈何深入呢？我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。栖才招聘服务平台有很多专业的猎头顾问，能提供全流程猎头服务，且提供3-6月保护期，解决客户后顾之忧。
靠谱的猎头是什么样的？ 我是栖才招聘服务平台的项目经理，由于做招聘服务平台的关系，经常会和不同的猎头公司合作，也认识了不少猎头顾问，跟任何行业一样，猎头的职业晋升也是一个打怪升级的过程，选择自己出来开公司的猎头不在少数，那什么样的猎头才算得上靠谱呢？ 一、 专业的行业及职位分析能力 从接下客户的case开始，能迅速摸清客户所在行业的基本状况、行业内的同业企业现状、人才市场情况及该职位的稀缺程度，行业内该职位的薪资水平，客户所寻求目标候选人的硬性及软性要求，比如年龄、性别、学历、工作年限、需要具备的能力和擅长的领域、管理风格等，该职位属于新增还是替换，汇报线、部门架构、下属人数、薪资范围、面试流程等。 以上是猎头顾问必须做的，专业的猎头还会多做一个步骤就是询问企业HR该职位的招聘现状，比如目前合作了多少家猎头、已面试候选人的大致背景、面试失败的原因、企业的忌讳点、企业倾向的目标公司、有无互相不挖角的协议等等。 只有对行业和职位分析得越深入，成功的可能性才越大，当然效率也是我们强调的，因为如果不提高效率，很有可能大多数符合要求的候选人企业已经面试过或者其他猎头公司提前推荐了。猎头顾问必须对某行业非常熟悉，才能和行业候选人建立良好关系，因熟悉行业特性，在面试时才能良好把握。广州老牌猎头
栖才招聘服务平台的猎头顾问会发现企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适人选，解决人事能力缺口。广州老牌猎头
社交化的内推和校招解决方案：
现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。
拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。
但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。
使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。
参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。
求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。
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团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。
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