HR如何选对猎头公司 二、服务意识 归根结底,猎取人才是一项服务,而且是对于企业发展十分关键的服务,有时甚至会决定一个项目的好坏。 “态度决定成败。”这家公司有多少顾问?它的顾问网络可以覆盖多少个地区?他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通?他们承诺多久之内给客户回复?这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度,进而决定其成功速度与质量。 在栖才科技看来,90%以上的候选人都会和猎头做朋友,因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后,他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题,或者说,一定要有服务意识,广州新锐猎头有哪些,要明白人并不是商品,广州新锐猎头有哪些。栖才招聘服务平台的猎头顾问会发现企业能力需求的薄弱环节,广州新锐猎头有哪些,有针对性地推荐合适人选,解决人事能力缺口。广州新锐猎头有哪些
栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统,我们也有面向猎头的系统产品,也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头,那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松,您无需签约很多家猎头供应商,第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想,可以立马切换一家,而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头,避免大量的沟通,沟通也很费时间。深圳RPO猎头哪家便宜深圳栖才智能科技有限公司整合了上百家专业的猎企,能够为客户提供专业的猎头服务。
二、猎头本身的素质和水平。 除了业务上的专业水平以外,好的人品也是基础的前提,人品决定了服务质量的下限。大家对"人品"的理解见仁见智,但“诚实、守信、敬业、负责”应该是基本的标准。 敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求,规划潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。 一个只顾业绩的猎头,不会站在企业和候选人的角度思考问题,只想着卖简历、“卖人”,会给企业造成不小的麻烦,也可能会把候选人往火坑里推。之所以有一些人不待见猎头,就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点,无法与候选人建立友好互信的关系,甚至还对候选人造成打扰。 猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待,才能让企业招聘到合适的人才,让候选人找到心仪的工作。这一点,多与猎头沟通交流就能够辨别,船业的猎头值得与之建立友好关系,进行长期合作。
社交化的内推和校招解决方案:
现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。
拿内推来说,这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。
但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题:比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦,同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展,这样一来会耽误员工自己的工作,二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的,计算奖励,这些都是非常耗时耗力的工作。
使用栖才招聘管理系统,上述的问题都将迎刃而解,通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则,再将职位分享至公司群等渠道就可以了,后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表,同时相应的推荐简历系统会自动计算好。
参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发,并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展,也可以查询到自己累计了多少奖励。
求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘,并查看求职进展。
科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素,这将对招聘结果起到至关重要的影响。
做过猎头,也被猎头猎过,也做过HR管过猎头准入,算算接触过的猎头公司也有几百家了,分别从几个角度谈一下: 从猎头本身角度谈一下什么样的猎头是专业的: 专业不光是过程技巧,专业更是满足需求,交付职位。满足企业招聘的需求,满足人选求职的需求;技巧只是手段。衣着、渠道、话术、八卦消息等只是满足需求的手段,目的是完成职位招聘。猎头招聘是个非标化的业务,要灵活的运用不同的手段,完成职位招聘,能关掉职位拿到业绩就是猎头的专业。 专业要坚持伦理底线。虽然目的是满足需求,但不能为了满足需求不择手段。猎头的伦理也至少要含两方面,保密安全,诚信不作假。保密安全是,你不能贩卖客户和人选信息;诚信不作假,是不要跟人选隐瞒企业的必要信息,也不要跟企业隐瞒尤其是帮着人选隐瞒简历应该有的信息。一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势,企业诊断;懂薪酬设置,股权分配;懂上层结构,人才搭建。深圳RPO猎头哪家便宜
栖才科技提供一套智能化的招聘系统,且整合了猎头管理系统,可实现数字化招聘,能极大的提高了招聘效率。广州新锐猎头有哪些
猎头对候选人有什么价值? 给候选人做职业规划和建议--咨询 很多候选人,可以说80%吧,其实都挺迷茫的,他们自己也不知道怎么选,怎么走。专业的猎头看过无数份简历和人才,有的是自己走过的路,有的是看过别人走过的路,并做了总结,自然就可以给候选人做分享。选择永远大于努力。 给候选人分析整个行业的情况和走向--深度咨询 接着上一点,这个还是选择大于努力。如果你在换工作之前可以对整个行业做一个深度的把控,要么在本行业找到适合的公司,要么换一个更有前景的行业。都是比努力更重要的事情。这里也有一个疑问,我自己不会去了解么?为何要猎头来帮我了解?因为我们自己了解的只是本公司或本行业的信息,而专业的猎头,他们会对整个行业都有所了解,因为他们每天会很很多候选人沟通交流,面会更广。广州新锐猎头有哪些
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