很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。而且,这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。如果是博士的话,则不实行人事代理。对于实行人事代理的人员,要和高校签订聘用合同,合同的期限从1年到3年不等。同时,人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。但是,党团关系依然要转入高校相应的党团支部。合同到期后,如果高校和人事代理人员不再续签合同,新余人事代理好选择,则双方不再有任何关系。很多高校之所以对硕士实行人事代理制度,而对博士依然延续传统的事业编制,究其原因有以下几点。同时,这些原因也构成了人事代理制度的特点。***,伴随前几年高等院校大规模扩招,高校的师生比例失**师队伍急需扩大。一开始,由于博士稀少,高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年,硕士进入高校还可以享受传统的事业编制,他们的名字还会出现在教育主管部门的高等院校教师名册上,新余人事代理好选择。后来,硕士也急剧扩招,市场供应旺盛甚至相对过剩,而毕业的博士人数也逐年扩大。于是,高校就逐渐把“扩军”的目标转移到了博士身上,新余人事代理好选择。但是,博士毕竟还比较稀少,招收博士依然较为困难。可是高校教师编制有限。企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。新余人事代理好选择
如何办理人事代理,人事代理是**人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托,依据国家有关人事政策和法规,对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对毕业生而言,办理人事代理的意义在于解决了两方面的问题:一是户口问题;二是合法权益问题,即毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作,其应有的社会、***待遇和人事服务都得到保障,例如:保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。 新余人事代理好选择哪些毕业生需要办理人事代理?
这些基础的人事外包服务,恰恰是大多数企业的刚需一般而言,具体基础人事外包内容及其服务流程如下所示:入离职管理:在员工入职、离职管理环节上,人事外包公司会向用工单位提以下服务:入职培训——合同签订——档案管理——证明出具——离职访谈、离职分析——离职客户审批——人事外包公司办理。2、社保公积金管理:在社保公积金管理环节上,人事外包公司会向用工单位提供社保公积金增减员、社保报销、公积金转移/提取以及社保政策咨询/答疑等服务。3、薪税优化服务:通过税务优化服务,不仅能简化降低用工成本和企业用工风险,而且企业还能从平台获得专属发票抵扣增值税和企业所得税,用工和税收双管齐下,合法合规。通过人事外包服务,具体能帮企业解决以下痛点问题:1.HR部门人手不足,能力良莠不齐,无法支持企业规模的快速扩张;2.人力资源事务庞杂,导致HR无法支持企业**业务发展;3.企业分支机构过多,HR疲于在各个城市间奔波;4.不同城市的社保基金调整情况不同,HR苦于统筹整合,害怕出错。
毕业生人事代理政策说明人事代理的含义:人事代理就是把自己的人事档案、人事关系委托给**人事部门设立的人才流动服务中心管理。人才流动服务中心就相当于一个单位,保障您的合法权益并提供各种相关的人事代理服务。(一)人事代理的必要性实行人事代理是我国人事管理制度**的大趋势,对毕业生而言是其就业、工作的好帮手。在工作和生活中出现的身份证明、办理有关证件、购房、出国、职称、婚育等一系列问题,由于户口、档案不在工作地而无法解决,而实行人事代理却能帮您解决。1.高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理?高校应届毕业生找到的用人单位是无人事主管单位,或暂无编制单位的,都可以到**人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。 江西大唐人力人事代理校园招聘;
办理人事代理的流程如下:1、个人向人才交流中心提出书面申请,并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料;2、人才交流中心审核委托个人代理的资格;3、填写《委托人事代理登记表》;4、委托方和人才交流中心双方**签订《人事代理合同书》,确立人事代理关系;5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。单位办理人事代理的流程如下:1、委托方向人才交流中心提出书面申请,交相应材料;2、企业委托的,应当提供加盖发照机关公章的营业执照及复印件,法人身份证的复印件;3、事业单位和民办企业等单位委托的,应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件;4、填写《单位委托人事代理登记表》,编报《委托人事代理人员花名册》,逐人填写《委托人事代理人员登记表》;5、人才交流中心审核委托代理单位的资格;6、委托方和人才交流中心双方**签订《单位委托人事代理合同书》,确立人事代理关系;7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续。 人事代理是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;吉安市场人事代理经验丰富
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那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”,而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用中国劳动领域的术语称,那就是前者是“正式工”,后者是“临时工”。正是这一特点,直接导致了人事代理人员的各种显性和隐性危机。首先,在目前以及今后很长时间内中国劳动力市场供明显大于需的情况下,由于担心合同被解除和日后合同的续订问题,所以人事代理人员普遍不敢对院系的事务直言不讳的发表意见,而是变得谨小慎微。在这种谨小慎微的过程中,高校的教学科研纪律得到了有力的保障,但是人事代理人员的思想和言论的自由也同时受到了极大的限制。这和高校提倡思想自由格格不入。其次,高校可以抓住人事代理人员的这种“天生的弱势”,在某些待遇上采取歧视性措施。例如,参加科研学术会议的名额、晋升高级职称的人选等等。而人事代理人员碍于“保住”饭碗的考虑,未必敢对高校的做法提出强烈的异议。再次,即使人事代理人员兢兢业业的完成了工作任务,他们头上的紧箍咒依然不能去除。随着博士供应的增加,高校今后的录用人员将只能是博士,这对提高高校教师整体学历水平无疑是一件好事情(但是也不能***。新余人事代理好选择
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