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元旦刚过！已临近年底，现在HR招聘越发难做了，佛山大健康RPO招聘流程外包有哪些。 还在职的候选人不会考虑在这个时间段辞职，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。 难道在这种时候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到来？ 在栖才招聘服务平台看来，就算是HR愿意等，企业也不愿意！特别是超市、商超、餐饮以及家政等行业，春节旺季正是业绩冲刺的重要时机，关键岗位人员不在岗、人员配备不足怎么开展业务？何来业绩冲刺？ 这个时候，很多企业就想到把企业的招聘工作外包给人力资源外包公司来完成，这不失为一个好的解决方案。同时，企业在招聘流程外包服务（RPO）的时候，很关心的问题就是招聘流程外包服务（RPO）的收费问题了，佛山大健康RPO招聘流程外包有哪些。RPO服务的收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘难度等因素来决定的，栖才招聘服务平台提供（RPO）服务的收费只有传统猎头收费标准的四分之一到五分之一，佛山大健康RPO招聘流程外包有哪些，能大幅度降低企业招聘成本。并且按结果付费，提供无效退款的保障。招聘流程外包服务帮企业解决了招人难题，让HR减轻巨大工作压力，使HR把精力聚焦在更有价值的事情上。佛山大健康RPO招聘流程外包有哪些
RPO招聘流程外包这种外包招聘方式的优势在哪里呢？ 栖才招聘服务平台为您分享： 四、引进优势 企业在引进RPO服务的同时，也相当于引进了更适合的招聘流程和管理经验。RPO服务通常都“伴随”着充足的顾问团队与完善的人才寻访和招聘体系——这些不只为企业带来了所需人才，还可以加深企业自身的员工对招聘职能的认识，帮助企业优化自身的招聘流程，让招聘流程更加科学、完善。 五、减轻负担 随着企业的发展，必然会导致人才的流动和需求问题。比如：中底层人员的不定期且频繁的流动；因开拓业务到不熟悉的地区进行发展和招聘；“突然”需要大量招聘某领域的人才等等。这些艰巨的任务通常让企业和招聘部门头疼，成为企业发展过程中的“负担”。而RPO可以完全承担上述“任务”——帮助企业对人力资源合理整合，为企业提供所需人才，满足企业计划性或临时性的人才需求，减轻“人才需求的负担”。 结语 RPO所提供的服务，在满足人才需求的同时，还为企业提供了招聘所必须的技能、技术以及工具，增加了企业在招聘上的优势，这也是为什么越来越多的企业开始利用RPO完成招聘任务的主要原因。惠州RPO招聘流程外包哪家好招聘外包的优点之一是方便操作灵活性强，可快速帮企业有效增减招聘操作，以适应不断变化的业务需求。
栖才招聘服务平台的RPO服务都适用于哪些情况？ 一、自身招聘无法满足需求 企业刚成立，内部暂无招聘部门或设置不健全，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。 二、中端重要岗位 对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。 三、短期内有较大需求 为确保生产、销售需要，短期内有较大职位需求。 四、固定周期内大批量用人 企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。 五、新建项目招聘压力大 短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。 六、人员流失较大 一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。
企业明明有HR，为什么还要招聘外包出去呢？ Yi情突如其来，许多企业业务骤减，为了活下去开始节约人力成本，大幅度减员。但在经历过停工停产后就是恢复生产了，企业需要大量的人才，对于HR来说是一场硬仗。 因为企业HR招聘的传统渠道有限，主要依靠主流招聘网站。加上地域、行业、经验、学历、期望等各种条件的限制，HR很难快速找到与岗位匹配的人才。在此背景下，越来越多的企业选择招聘流程外包。 招聘流程外包服务的兴起不只帮企业解决了招人难题，更是帮助HR减轻了巨大工作压力，让HR把精力聚焦在更有价值的事情上，和企业一起成长。 企业对于人才的需求不只在于专业技能上，更是在人才的素质、视野、思维等多方面指标来评估候选人的能力。招聘流程外包服务不仅可以帮助企业通过强大的渠道快速搜寻到合适的高质量人才，高效达成招聘目标。 企业可以减少事务性工作，企业选择招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都可以由栖才招聘服务平台这样的招聘外包服务商来做，减少了企业的繁琐的事务性工作。RPO服务的完成率及空缺率，两个指标可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是检验供应商的重要因素。
招聘流程外包的服务内容有哪些呢? 很多企业在需要用人的时候，喜欢将招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。 哪些企业招聘适合用招聘流程外包服务？ 1) 固定周期内，有较大量职位需求的企业。 2) 新建项目团队，招聘压力大的企业。 3) 需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。 4) 需要优化内部面试和测评流程的企业。 5) 需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。 6)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。招聘外包的校园招聘：是利用多渠道为企业提供多维度的校园招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。深圳RPO招聘流程外包哪家便宜
栖才科技的RPO的特质：专业的团队、多样的渠道和充足的人才库、丰富的服务经验、建立默契的合作关系。佛山大健康RPO招聘流程外包有哪些
RPO在国外是指招聘全部外包：就是企业不再保留招聘团队而整体采用第三方RPO公司负责招聘，涵盖的职位从低端到层都有，RPO公司负责管理企业的所有渠道，包含招聘网站，内部推荐等等。 而国内叫RPO的大部分是项目招聘，比如3-6个月左右需要招到50个销售等，简单重复性职位比较多，主要是解决企业内部招聘资源不足而无法满足业务需求的情况。 另外从收费模式来看，RPO和猎头的区别比较大，猎头职位按照结果进行付费，且费用较高，目前行业标准一般是按照人选年薪的20%起进行收费。RPO服务一般是根据客户所需招聘的职位类型、所属人数、职位级别等多个维度综合报价。 RPO公司一般需要客户提供一定比例的预付费来保证资源的投入从而有好的成果。 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘外包服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。佛山大健康RPO招聘流程外包有哪些
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