[VIP第1年] 指数:3
做猎头这行接触过太多形色各异的候选人，有些人选对猎头很熟悉，能和猎头很好的合作。有些人选则对猎头比较陌生，或者不懂得如何与猎头打交道。下面栖才将为大家介绍候选人与猎头打交道的：
一、首先，作为求职者/候选人，需要了解猎头能为你带来什么：
尽管猎头并不能保证一定让你找到满意的工作，但猎头在与接触的过程中，能为你提供许多正向价值的：
①、你可以通过猎头拿到自己相关行业的市场信息；
②、不收费的合适机会推荐；
③、职业生涯规划咨询；
④、一些好机会的可能性，及同行业人脉资源拓展的可能性；
以上这些都是你只需要花费少量时间就可以轻松获得的。
二、如果你和猎头建立了联系，那么有以下建议给到你：
1、初期：积极主动、坦诚的高效沟通
①、如果你是正在考虑新机会/对猎头提供的机会感兴趣，请积极主动沟通，及时给到猎头反馈，猎头对你也会更有激情去推动后续流程。
②、如果觉得不合适，可以直接了当的拒绝，不浪费双方时间
③、你的个人简历是否合适该岗位，猎头是很清楚的。一些硬性条件（如学历、年龄限制等）如果不满足，那么该机会你就没有成功的可能性。所以在前期沟通的过程中，你应当直接把自己的真实情况介绍给猎头。
2、职位推进流程中：这时期你和猎头是利益共同体，猎头指望你能通过面试帮他赚到佣金，你也希望能顺利通过面试拿到offer。
面试中：
①、猎头一般会给到你一些面试辅导，包括他了解的岗位的情况，内部的团队情况和组织架构等信息。除了这些以外，如果和客户合作比较深的猎头，是能帮你影响到客户的态度的，帮你推动流程，并且反复的推销让客户看到你身上的亮点。
②、你在面试前后需要配合安排面试时间，并给到猎头每轮面试的反馈，基于反馈，他能更有力的去推动后续流程。
③、如果面试感觉比较差，或者聊下来岗位内容与能力匹配度不够。直接跟猎头说就行，可以再帮你留意其他机会。
面试通过后： 薪资（包括目前薪资和期望薪资）
①、一般来说，在接触初期猎头就会询问你的薪资信息，因为所有岗位都有预算，如果差距过大，也没有推进的必要了。
②、期望薪资：你需要一个明确的、符合市场情况的期望涨幅或者总包的期望值，一般来说都是由猎头从中帮你去谈薪。
③、经验丰富，大量的薪资谈判经验，基本对客户能出到什么价有预判。能很好的把握谈薪节奏。
④、你不方便直接和客户说的话以及诉求，都可以通过猎头去诉说，尽可能的为自己争取到极大利益。
职位流程关闭后，成功入职：
①、你们已经有很好的合作基础，拿到了胜利果实，实现了共赢。相信对彼此都有一定的认可。
②、工作中遇到任何问题，都可和猎头聊。尤其是猎头对这家客户足够熟悉的话，很多时候能给一些意想不到的帮助。
③、职场不是一次就业，谁也不知道“哪片云彩”会下雨，和几个熟悉的猎头交朋友。平时就算没有岗位/不看机会，也可以聊聊行业，了解市场的基本面和动态。
没有成功入职：
①、保持联系，通过这次合作，双方都有相当的了解。猎头顾问大多时候会定期做人选的复盘，手头出现同类职位机会时，让他对你有印象，能给及时联系到你。
②、如果你短期不看新机会，直接告诉猎头，短时间他也不会再打扰你。
三、其他问题。个人信息隐私：
1、有时因为在职，担心猎头认识人多，反复叮嘱猎头保密。这不用担心，无论对客户还是对人选，保密都是猎头的基本素质。
2、当然，操作中、高极职位的猎头，你也可以通过交流去了解这个猎头，选择性你认可的猎头去信任的合作
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