[VIP第1年] 指数:3
和专业候选人及HR平等对话的能力 猎头始终和专业的人同行，这就要求猎头一定要以客户的需求为导向，具备强烈的服务意识，而猎头水平的高下从猎头给客户和候选人的电话就能判断出来。 曾多次接到猎头电话，初级猎头和高级猎头的区别还是非常明显的，大部分初级猎头年龄偏小，阅历非常有限，对客户公司信息知之甚少，对候选人情况也了解得不够准确，一接听就能感觉出是拿到简历立马电话沟通的，没做任何事先的准备，永远是固定的三句话套路，对这种水平的猎头，候选人一是没耐心也没时间沟通，二是也不指望这样的猎头能推荐一个适合自己的企业，因为不认真的初级猎头给人的印象就是不靠谱，珠海栖才猎头服务能力强。那么高级猎头的沟通有什么特点呢？ 高级猎头沟通的前提是让人舒服。不管是作为客户公司的HR还是目标候选人，高级猎头的话语一定会让人有如沐春风的感觉，至少不会让人厌烦，珠海栖才猎头服务能力强。HR选择的猎头顾问需具备良好的沟通能力，珠海栖才猎头服务能力强，能深入了解客户情况和真实需求，并能准确地传达给候选人。珠海栖才猎头服务能力强
猎头服务的完成阶段：猎头在找到部分候选人后，要对候选人的工作状态、沟通能力、离职的可能性和动机、薪资水平等信息进行分析，筛选出基本符合要求的候选人，再安排首轮面试。然后根据企业要求的岗位职责，制定不同的评价指标，主要评价应聘者的性格、专业知识技能、工作成绩、优缺点、离职原因等。，并对候选人进行综合评价。向客户提供经过评估的候选人信息，根据企业要求安排候选人与企业的复试，并根据具体录用条件协助双方进行有效沟通，直到确定企业和候选人。猎头服务的售后阶段：很多人可能以为在候选人成功入职后猎头的工作就算完成了，其实并没有，在候选人成功入职后，猎头还需提供一个售后服务。要确保候选人在规定期限内不得离开企业，不然就要为企业重新招聘候选人，并且还要协助候选人更好的融入到新环境中，否则之前的所有努力都很有可能“竹篮打水一场空”。珠海栖才猎头服务能力强猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度，可以快速进行标准化的高效服务。
猎头服务的实施阶段：在猎头行业，能找到合格的候选人是猎头的基本功能之一。绝大多数情况下，专业且出色的候选人总是隐藏在冰山之下的，非专业人士可能会花费大量精力找寻人才，但是往往都是一无所获，但猎头可以。为了帮助企业找到更合适的候选人，猎头顾问在与客户接触时，要充分沟通，深入了解客户公司的细节。对于刚拿到的招聘订单，猎头顾问至少要花两到三天的时间去查资料。目的是了解客户所在行业的信息，基本的技术知识，了解目标公司的基本信息。然后通过自己公司强大的简历数据库，网络平台，社交平台等等来寻找合适的人选。
伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。人才是企业生存和发展的基础，并且渐渐成为企业发展壮大的决定性力量，现在各大企业在寻找专业且出色人才时都会选择与猎头公司合作。猎头服务是什么？针对企业而言：猎头是企业和人才之间的桥梁。猎头所提供的服务是帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。确定人选后对候选人进行面试辅助，引导候选人成功入职，并进行后期的留存跟进。同时，猎头的隐性能力也有很多，如：利用自身的行业经验为企业提供专业意见、能为企业做好留人及用人方案、企业可以向猎头咨询行业的薪资走向和发展趋势等等。所以说，专业且出色的猎头公司可以推动企业发展，帮助企业快速找到与之相匹配的候选人，好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询，从而加强企业的人事管理水平。栖才招聘系统可以针对不同的职位进行自主灵活定价，达到激励猎头推荐，也能一定程度降低猎头费用支出。
猎头对企业有什么价值？ 帮助企业影响、谈判候选人--谈判 这一点很多企业也会有疑问，我自己不会谈么？要你来谈？你的谈判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 这里举个例子就明白了。我之前给一个朋友介绍女朋友，见完之后，男孩觉得觉得不错，展开攻势，但是进展一般，后来他让我来问一下情况，原来女孩觉得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一点。这种信息女孩是不可能当面和男孩说的，而我去问他就会告诉我，这就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的准确性相当重要。很多时候候选人和企业面试的还不错，后来突然不去了，为什么？因为他听到了一个不是很正确的负面消息，而候选人是不会和企业说的，他会找一个冠冕堂皇的理由。如果没有猎头的介入，可能也就黄了。而负面，有的时候并不一定是真实的，需要有人解开 分享整个行业的人才布局--咨询 这一点还是和上面说的一样，选择(方向)大于努力。企业提前知道他们想要的人才分布在哪，具体什么情况，会更有助于人力资源的工作开展。专业的猎头会站在一个高度去盘点市场人才，可以给企业决策带来更有价值的信息。栖才科技的猎头顾问对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，猎头顾问一直参与。深圳医疗猎头企业
专业的猎头顾问提供的价值是：左手为企业判断和提供招聘建议，右手为候选人判断和提供职业规划。珠海栖才猎头服务能力强
人才是企业生存和发展的基础，并日益成为企业发展壮大的决定性力量，现在各大企业在寻找专业且出色人才时都会选择与猎头公司合作。而专业且出色的猎头公司可以推动企业发展，帮助企业快速找到与之相匹配的候选人，好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询，从而加强企业的人事管理水平。猎头也已成为企业求取高级人才的重要渠道！但是，市面上的猎头公司千千万，企业在甄选猎头公司时需要参考哪些标准能力呢？首先看强大的执行力与顾问的专业能力。强大的执行力和开朗的心态构成了成为一名出色顾问的基础，但要把这个基础转化为出色的成果，需要一个负责任的态度。一个说自己有很强执行力的人，远不如一个做实事的人强。专业出色的猎头每一次推荐、每一次面试、每一份Offer、每一笔报酬都是无数个电话打出来的，一个个面试都在谈。认真量化的做好每一步，是猎头成功的基础，也是一家专业且可靠的猎头公司对顾问们的基本要求。珠海栖才猎头服务能力强
深圳栖才智能科技有限公司是一家科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的专业招聘外包服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。我们为客户提供性价比超高的智能招聘系统，相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一。同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户站针对技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有传统猎头收费的60%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200位专业的猎头顾问，能为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。
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