[VIP第1年] 指数:3
从新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。只有众志成城，安义周边游活动公司，并有条不紊行动的前提下，方可顺利完成目标。这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，安义周边游活动公司，又思考怎样做好。2、做事要先做计划，安义周边游活动公司，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，后一举通过。3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短江西佐家寨生态农业发展有限公司企业说到底就是人，管理说到底就是借力。安义周边游活动公司
要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。以便达到胜利的彼岸。在所有的训练中，给我印象深的就是“翻越毕业墙”这个项目。毕业墙有，且没有任何保险措施，当大家走到训练场地的时候都议论纷纷，那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，比如要拿个竹篙撑上去什么的，可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。后大家协商的结果是用搭人梯的方法，左边和右边各站一人，踩着他们的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。自豪的佳居乐人心中都暗暗鼓励自己要勇敢，踩上队员肩膀的时候，身后有几双大而有力的手顶住背部及臀部，一股力量在支持我们向上攀越，一种从未有过的安全感油然而生，也充满了勇气。后，当所有人出色的翻越了毕业墙后，大家的欢呼声使我知道了这是我们出色的完成了任务。教练告诉我们，70多人的团队*在11分钟不到全部翻越，已打破了他们多年所带团队成功翻越毕业墙的记录。从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越广昌户外活动江西佐家寨生态农业发展有限公司强化竞争意识，营造团队精神。
采药、狩猎、等活动无一不是人类为了生存或发展而被迫进行的活动。二战期间，英国特种**开始开始利用自然屏障和绳网进行障碍训，其目的是为了提高野外作战能力和团队合作能力，这是人类次系统的把户外拓展有目的的运用到实际中。二战中发生多起海难，后来经过统计发现在海难中能逃生的人群年龄群分布在28-38之间多，经过**研究发现在这一年龄群中人员大多心理成熟，有各式各样的生活经历，有良好的团队精神，而恰恰是这些因素能帮助他们逃生。二战后，随着的远离和经济的发展，户外拓展开始走出和求生范畴，成为人类娱乐、休闲和提升生活质量的一种新的生活方式1989年新西兰举办的越野探险挑战赛后，各种各样形式的户外拓展和比赛在全世界如火如荼的开展起来。在美国，户外拓展运动的参与人数和产值都位居所有体育运动的第三位。1989年户外拓展在中国1989年个民间社团在中国成立，在中国登山运动管理中心的领导下，2003年底，注册的正式俱乐部有300多家。户外多数带有探险性，属于极限和亚极限运动，有很大的挑战性和刺激性。拥抱自然，挑战自我，能够培养个人的毅力、团队之间合作精神，提高野外生存能力，深受青年人的欢迎。户外拓展运动越来越吸引了人们的目光
景观与生态相结合的猕猴桃长廊
我园区引进猕猴桃优良黄肉品种‘金艳’，建立20亩猕猴质量丰产示范园,本项目与江西农业大学合作，拟优化猕猴桃果园管理，进行猕猴桃质量丰产关键技术集成与示范，将为我国南方地区猕猴桃质量高产栽培提供技术支撑。现已建成近3公里生态猕猴桃长廊，该长廊能同时满足作物的生长需求和园区建设的景观需求，同时我园区设计的“中国风”灯光秀与猕猴桃长廊完美结合，将呈现自然与现代科技的完美结合，打造出一个穿越时空的美轮美奂的空间，充分体现生态农业与特色旅游的协调发展，将成为江西一个生态景观与科技景观相结合的长廊景观项目
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拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。3.注意培训后的及时反馈。作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队团结的更紧，走的更稳。**度的户外拓展训练可以增强一个团队的凝聚力江西佐家寨生态农业发展有限公司给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。新建区周边游活动方案
江西佐家寨生态农业发展有限公司与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。安义周边游活动公司
大型芝樱花海打造芝樱花公园
目前已建成芝樱花海100余亩。本园区芝樱花海，已成为周边的网红项目。2019年4月起，芝樱花海盛开时，在我园区未做任何宣传的情况下，*凭路人的口口相传，达到了日均5000人的参观人次，同时火遍了抖音、快手等时下火的网络平台，本地各网络媒体平台也是争相报道这个“凭空”出现的绝美景色！不仅是省内，上海、南京的驴友也有不远万里前来参观游览的！借鉴以往的成功经验，我园区已与北京专业旅游景观规划公司合作，计划于2020年初开发大型的水体与花海结合的大型芝樱公园项目，预计规模500亩，将建成花海-水体景观-民宿景观为一体的大型芝樱花公园项目，充分带动周边观光旅游的发展 安义周边游活动公司
江西佐家寨生态农业发展有限公司是一家项目规划总投资2.6亿，2018年实现营业收入2000余万元，年接待游客10万余人次，游客群体包含有家庭度假族、养生乐活族、银发颐养族、新贵精英族、青年时尚族、旅居创作族。佐家寨田园综合体内休闲农业和乡村旅游的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。江西佐家寨生态园深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的户外拓展，户外烧烤，军训演练，农家乐。江西佐家寨生态园致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。江西佐家寨生态园始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使江西佐家寨生态园在行业的从容而自信。
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