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人才培养模式：指在一定教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。它由培养目标（规格）、培养过程、培养制度、培养评价四个方面组成，它从根本上规定了人才特征并集中体现了教育思想和教育观念。它具体可以包括四个方面的内容：1、培养目标和规格。2、为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程。3、为实现这一过程的一整套管理和评估制度。4，深圳会计师人才平台、与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。人才定向推荐是一种全新服务，深圳会计师人才平台，按照中品质人才所期望的薪资待遇，深圳会计师人才平台、晋升空间、企业规模等主动寻找工作岗位。深圳会计师人才平台

从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。深圳会计师人才平台人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间，亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。

内部员工推荐人才是企业吸纳人才的一种招聘形式，对人才的选拔具有针对性强，时效性强，易于操作的特点。企业人力资源部按照招聘需求，定期在公司内部发布人员招聘需求信息；内部员工推荐人在了解公司需求的基础上，到人力资源部领取《内部员工推荐人才》表单，经人力资源部资料确认后安排面试；内部员工推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话等形式通知人力资源部，并告知被推荐人姓名、联系方式等个人信息。被推荐人上岗，人力资源部向推荐人员发出感谢信，被推荐人转正，人力资源部发出奖励通知，推荐人凭奖励通知书至财务管理部领取奖金。

招聘人员应该广结人脉，合理利用社会资源，建立普遍的人才渠道，这是保证企业人才需求的源泉。具体操作方式如：与高等学府或职业院校建立人才渠道，寻找基础好与具有专业知识的人才；与**或民政部门建立复转军人渠道；与人力资源公司或者猎头建立渠道；在公司内部建立人才推荐励机制；与偏远山区或欠发达地区的农村村委会建立渠道；建立老板社会关系渠道；建立人才网络渠道；与当地人力资源社会保障部门建立渠道；总之，人力资源渠道的建立是做源头，建立一个外在强大的人力资源体系将会对现有人才形成威慑，增加其危机感。只有富足的人力资源储备，才有不断进化的员工。人才选拔标准是建立在职务分析的基础上的，是用人单位决定录用什么样的人的基本条件。

在商业竞争中，拥有比对手更忠诚、更有主动性的人才，是构建企业差异竞争战略优势的重要因素。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争也会越来越激烈。尤其在IT这个快速成长的行业中，中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引人才的劣势显而易见。但人才特别是品质人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。那么，中小企业应该采取哪些手段吸引并留住人才呢？一、做好工作设计，赋予人才更多的职责权限；二、通过多种渠道招聘人才；三、清晰描绘公司的远景。企业招聘前期需作人才需求分析，对公司现有人员进行统筹分析，对需要配备的人员进行统计与预测。西宁人事人才信息

信息时代的到来给企业人才招聘提供了便利，企业可按照需要，通过金专人才网等渠道，招聘到企业需要的人才。深圳会计师人才平台

企业人才培养应该从下面几个方面入手：一、选择引进较好的人（企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择较“合适”的人才，而非“品质”的人才）二、协助员工完成人生职业规划，与企业命运共联（只有企业发展壮大和富裕起来，职工才能过上好日子。协助员工完成人生职业规划，如工作知识及专业技能的提高，工作待遇的提升，从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，以及自身价值的实现等。使职工有了奋斗目标，发愤图强与企业共命运）三、建立完善企业内部人才培养机制（平时应根据岗位的要求和员工的实际情况，给员工提供适当的培训机会，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。深圳会计师人才平台

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