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财务绩效的根本目的是提高企业的价值，是指对企业一定期间的盈利能力，苏州财务经理财务、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面，管理绩效定性评价标准不进行行业划分，将划分为优、良、中，苏州财务经理财务、低、差五个档次给出评价，苏州财务经理财务。财务绩效难以收效的原因主要有：一、财务绩效目标的难以定量评估；二、财务绩效是企业不是评价而是创造出来的；三、财务绩效评价一般针对关键的指标，其他方面需要企业文化等来保障，很多企业管理基础不高；四、绩效评价强调的是一种绩效管理的思想，直接用到绩效算分需要充分的设计。财务管理处于被动地位，根源于其与计划管理脱节，企业的一切生产经营活动仍然按照传统的计划管理模式运行。苏州财务经理财务

财务和会计的区别主要包括工作性质的问题（财务的性质是本金投入收益活动，会计的性质是价值信息系统）、职能地位的问题（在经济组织内部，财务处于主导地位，生产、技术、营销、劳动等项管理都要围绕利润较大化和本金扩张的财务目标去进行；会计处于基础性地位，通过提供财务信息为财务管理和其他各项管理服务）、涉及范围的问题等（财务活动的范围涵盖本金投入与收益的全过程，包括筹资、投资、耗资、收入、分配等经济内容；会计的范围涵盖信息系统的全过成，包括会计信息的输入、储存、转换、输出、控制、反馈等内容）。西宁企业财务财务中心财务人员较基本的要求是具备专业知识，有职业道德、具有责任心、工作细心，且具有从事财务工作的热情。

国内财务人员的就业分布大致分为四类：在企业坐班的财务人员（这类型的从业人员在企业的生产中发挥重要的作用）、进入财务公司（除了可以作为财务顾问等对企业实践进行策划指导、辅助咨询以外，还可能视乎财务公司的业务领域开展工作，例如进入会计师事务所的可能会接触到上市公司的IPO审计工作）、在金融机构（由于财务管理的专业知识涉及到许多经济金融方面的知识，财务从业人员可以进入如银行、证券公司等）、会计**、学者等（在学校等组织对财务管理进行科研，侧重研究和规范财务会计制度准则、理论教学的）

财务台账是指财务明细纪录表，不属于会计核算中的帐簿系统，不是会计核算时所记的帐簿，它是企业为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助账簿，没有固定的格式，没有固定的账页，企业可根据实际需要自行设计，尽量详细，以反映某方面的信息，不必按凭证号记账，但能反映出记账号更好。随着科学技术进步，计算机普遍应用，现在很多单位再不用手工做账，而用计算机做账，把有数据录入成软件，这叫做“电子台帐”。财务要根据档案管理规定要求，对财务会计凭证和会计报表等会计资料，定期整理，装订成册送公司档案室存档。

财务管理要做到精细化，要符合企业管理体制，以管理为基础，优化财务管理手段。在财务管理上要细致入微，提高财务管理效率。同时，要以优化财务管理为根本，将财务管理科学化，有效服务企业发展。针对以上要点，结合本公司实际情况，做好财务精细化管理，提高财务管理水平，有效服务企业。同时建议做好下面几点：一、财务从业人员应具备的素质、知识、管理、控制等能力；二、增强部门凝聚力，培养团队精神，发挥事倍功半效果；三、合理运用ERP软件资源，提高工作效率，财务部门工作发挥关健作用；四、财务角度制定措施，实施监督。对财产的管理与记录必须分开，以形成有力的内部牵制，决不能把资产管理、记录、检查核对等交由一个人来做。上海税务师财务机构

管理会计是财务管理专业就业趋势，随着智能会计系统逐步取代财务会计工作，将来企业都只需要管理会计人才。苏州财务经理财务

财务信息提供的主体依财务主体不同而不同。在两权分离的市场经济条件下，财务分为所有者（或出资人）财务和经营者财务两个层面。所有者（或出资人）财务的主体是所有者，经营者财务（即平时所说的企业财务）的主体则是会计主体或经营管理者。因此财务信息提供的主体也分别是所有者和经营管理者。而会计信息提供的主体只是会计主体或经营管理者。财务信息产生的方法较之会计信息产生的方法更为专业、综合，不只运用各种财务模型，还普遍运用了统计学、经济学、运筹学、管理学、法学、人文科学等学科。而会计信息是依据对会计报告、比较会计报表等资料，运用简单的比较分析、因素分析、综合分析等方法而产生的。苏州财务经理财务

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