[VIP第1年] 指数:3
现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时，要注意测量与评定相结合。测量是对人员素质或绩效的定量描述，乌鲁木齐财务人才平台，而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评工程中，乌鲁木齐财务人才平台，定量的测量和定性的评定是一个有机的整体，测量是评定的基础，评定是测量的继续和深化。没有准确客观的测量，就不会有科学合理的评定；同样，乌鲁木齐财务人才平台，离开了科学合理的评定，即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。与人力资源公司或者猎头建立渠道，帮助企业进行人岗匹配，是现今企业采用的成本较低、较便捷的招聘形式。乌鲁木齐财务人才平台
人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用。传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。杭州人事人才机构在设定企业人才培养具体的目标时，须结合企业人力资源情况与未来发展需求，通过一些既定的程序进行分析。
企业在对人才培训后，要进行合理的考核评价，首先，进行简单的评价，就是进行培训后的考试，采用这种方式虽然操作简单，但是很难取得理想的效果；其次，前后测定的评价，就是在培训前后进行两次测评价，对中间的差距进行效果的评价，可以设置一些的工作任务清单，对人才进行和多角度的评价。较后，可以采用多重的评价方式，在正式培训开始前，要对人才进行多次的测定，在培训结束后，在进行多次的评价，同时对二者进行合理的对比，找出中间的差距。
企业人才培训体系的建立步骤需要遵循下面几个方面：首先进行人才培训需求分析――即企业要不要做人才培训的决策问题，主要从组织、人员和工作任务三个方面进行分析；作为开展企业人才培训工作的第一步，首先清楚的是：企业是否需要进行人才培训――即人才培训什么的问题。企业的人才培训需求来源于两个方面，一是组织的需求，二是员工的需求。组织需求表现在组织战略的变化、业务的调整，以及应对不断变化的经营环境提出的要求。员工的需求表现在员工是否胜任岗位工作任务、员工是否达到业绩目标要求，以及员工个人的发展等。企业人才招聘，首先要明确招聘什么样的人才是较适合企业发展的，基本原则是不求品质，只求较适合。
人才结构优化是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成较佳组合，或者说，是对群体要素和系统的组织配合方式的不合理性与失调的地方进行调整，以提高群体的整体功能。对组成人才群体结构的子结构进行综合思考，形成一个多维的较佳组合。开放以来，我国落实教育优先发展战略，采取各种措施，开发人才资源，大批优秀人才脱颖而出，健康成长，在开放和现代化建设中发挥了重要作用，人才队伍建设取得明显成效。但，我国人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。我国人口资源虽然丰富，但劳动力总体素质不高，高素质人才相对不足，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济发展和增强国际竞争力的一个主要因素。人才市场对于招聘普通管理有其简便快捷的优势，较高职位通过人才市场招聘较困难，需其他渠道的补充配合。杭州人事人才机构
为扩大招聘力度，结合公司实际发展需要，推动鼓励全员积极参与推荐品质人才，与公司共同发展，实现双赢。乌鲁木齐财务人才平台
复合型人才是指在各个方面都有所涉猎，有一定能力，同时在某一个具体方面出类拔萃的人才。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上较缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合，更表现在其职业能力的多元化。乌鲁木齐财务人才平台
文章来源地址: http://swfw.chanpin818.com/zpz/cwhjryzp/deta_13645405.html
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。