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劳务外包”，是指这样一种用工方式：用人单位将某一主营业务模块所需的员工外包给人力资源服务机构并支付相关费用，由人力资源服务机构负责员工招聘、签订劳动合同、劳动合同备案、发放工资、缴纳社保、退工、处理劳动关系问题等一揽子人力资源管理事项，而厂房、设备、产线管理仍由用人单位负责提供。这样的“劳务外包”合法吗？对于这个问题，似是而非的回答很多。这种观点迷惑性很强。那么，“劳务外包”果真法无禁止吗？***制定、2018年10月1日起施行的《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。劳务外包适用合同法。章贡区卷烟厂劳务外包
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣**是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 章贡区劳务外包赣州德成企业管理有限公司劳务外包帮你公司培训员工。
劳务外包是指企事业单位将非**的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
劳务外包的概念：所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由专业的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。
劳务外包，指企业根据需要将部分或全部工作或职能外包出去，交由专门的外包公司或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。简单来说，劳务外包已经渗透到企业内部的所有人事相关业务，包括人力资源规划、用工风险、劳动仲裁、社保公积金托管、流程整合、员工满意度调查、绩效考核方案设计、培训工作、员工关系等方方面面。3、劳务外包的原因和目的企业选择性地使用劳务外包是有利且有益的，它不仅能“单纯地降低成本”，更能在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支撑，并能帮助企业搭建或优化人事框架。人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系 。
劳务的外包流程(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。（六）劳务外包与劳务派遣的区别赣州德成企业管理有限公司劳务外包为公司免除了员工的后顾之忧。章贡区劳务外包化妆品厂
劳务外包要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。章贡区卷烟厂劳务外包
劳务外包可以帮助企业解决哪些问题1、降低企业经营成本通过劳务外包负责企业相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害，同时可以降低企业软硬件资源支出，从而减少企业的人力成本和时间成本。2、提高企业运营效率可以针对企业的需求量身定制服务方案，从而提高企业的生产效率和运营效率，并且可以避免企业做大量机械重复性的工作，减少不必要的重复工作和浪费，使其投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。3、降低用工和赔偿风险在劳务外包的模式下，外包公司和企业签订的合同中会明确双方的责任和义务，由外包公司负责员工的劳动合同、保险、福利等方面。所以当员工在工作中发生问题时，外包公司承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任和赔偿，从而降低了企业的风险和成本。4、为企业及时输送人才章贡区卷烟厂劳务外包
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