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灵活用工的理念很早是从国外引进国内的，当时国内市场很多人会把它与劳务派遣混作一团，实际这俩个是两种截然不同的用工方式。灵活用工实际上就是客户把一些重复性的、非重要的岗位或者职务进行外包，换句话说就是指企业主将某种任务或者智能的实施或服务内容由第三方公司来实现。举个例子，当某公司需要新进或者定期的打扫工作人员，益阳灵活用工招募代理商，益阳灵活用工招募代理商，益阳灵活用工招募代理商，这种情况就可以找那种保洁公司合作，让保洁公司定期安排人过来打扫就可以，没必要固定聘请以为保洁人员的。易匠通灵活用工系统借力信息技术建立数字用工服务体系。益阳灵活用工招募代理商
灵活用工平台对公司企业有哪些好处呢？1、灵活用工平台减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、经济补偿金等。2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力。灵活用工平台对公司企业有哪些缺点？1、灵活就业，是不需要签订劳动合同的，不需要缴纳五险一金的，对优秀人才的吸引力也会有所下降，企业招聘难度系数会增加。2、工作也会沒有保障，员工很可能不会有归属感，稳定性比较差，流失率也会增高，培育成本相应提高。3、部分灵活用工平台非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。株洲灵活用工招募代理商依托易匠通灵活用工平台，项目可自由在平台发布用工任务。
许多的人很容易把劳务派遣就等同于灵活用工，实际上并不是这样的，劳务派遣是劳务派遣，灵活用工就是灵活用工，两者是不同的概念。那劳务派遣和灵活用工两者之间到底有什么样的区别呢？现在让我们一起来探讨一下吧。首先来说，灵活用工和劳务派遣他们的派遣模式是不一样的，劳务派遣大多数都是派遣公司为企业提供或者是推荐员工为企业服务，然后派遣工作，企业并不用自身和劳动者提前接触洽谈，企业方面也不一定需要认识这个劳动者。然而灵活用工平台一般都是公司已经与在用的兼职人员接洽好，直接由双方各自在平台签约达成合作关系就可以了，基本都是企业自己认识的劳动者。员工自由度也不一样，被劳务派遣的员工是跟派遣公司签署劳动合同，你需要按照公司计划派遣来开展工作的，自主利益很难自己把控，而灵活用工的劳动者可以自己选择自己的劳动企业和方向计划，不需要受任何公司的制度约束。灵活用工从现实情况上来说，既可以保障员工的合法权益，又可以减少企业的部分支出的一种双赢模式，这个就是国家都是鼎力支持的。
灵活用工在当今就业环境的冲击下自然而然的就衍生出来了，后面接踵而来的也会有更多、更为自由的用人模式，这样就可以为企业和员工都带来了新的工作体验。那什么是灵活用工呢？灵活用工指的是在稳定的工作时间以及工作要求中，灵活就业的工作人员可以自由地选择想要合作的公司以及工作。但当然也并不是所以的岗位也不是所有的人员都是适合灵活用工这样的模式的，所以企业改变用工方式一定要和员工充分沟通，得到他们的认可和支持，这样才能够更好的实现双方的共赢模式。易匠通灵活用工操作简便、很高效。
实际上，很多高级技术工作岗位是能够采用灵活用工方式的（广义的灵活）。例如，早在90年代，微软公司就与其他软件公司一起把某些关键职能（诸如编写代码和客户服务等）外包，并在产品开发的测试和调试阶段使用兼职或非全日制员工。甚至在新产品开发和负责信息系统的设计和安装等关键项目领域聘用所谓的零工(gig) 工人，这些零工员工组成团队，与公司的全职员工一起工作，成效鲜明。英国的保险公司在上世纪九十年代就使用临时工担任公司的管理职务，被称为临时管理人员。灵活用工能够高效的利用平台资源，帮助企业实现降本增效。株洲灵活用工招募代理商
灵活用工用通俗的话来说就叫“零时工”。益阳灵活用工招募代理商
那么怎么样去选择灵活用工平台呢？据我们了解到，伴随着灵活用工的不断地发展，市面上各种各样的平台也是渐渐地变多了。然而大家在选择需要合作的灵活用工平台时，实际上也是能够从对方的规模和实力来选择的，从一定程度上来看，规模较大的平台往往也是很自然的会聚集更多的专业型人才的，而且承接业务的体量也是更较大的，和这样的平台合作，也能够有更多基本的保障。比如，易匠通平台的灵活用工不论是在实力还是在从业经验方面都是值得大家信赖的，而且相对企业而言费用也是很合理的。益阳灵活用工招募代理商
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