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展开全部简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：1、保险。正式工有，临时工没有。2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：正式工有，临时工多数没有。赣州汽车正式工薪资待遇：19/小时+超产奖500-2500。
甚至将超过150亿元。美团CEO王兴曾表示，O2O已经到达下半场，但亏损严重的美团点评却背负着巨大的盈利压力。这也加速了美团点评采取急功近利的各种“昏招”。点击左下角“阅读原文”，查看《卖猫眼剥外卖砍上门提佣金调架构，新美大依旧难熬O2O冰冷期》。2.美团点评合并后人员冗余，急需精兵简政。2015年10月，美团和大众点评完成合并。美团20000人和大众点评将近10000人合并，造就了国内比较大的O2O企业合并案例。但这也为此后的各种磨合问题埋下了伏笔。合并后，美团和点评进行了数次人员架构大调整，期待迎来更好的发展模式。但事与愿违，新公司人员臃肿严重，随后多次传出裁员的消息。价值兄认为，如此庞大的美团点评，精兵简政已经迫在眉睫。点击加载图片，美团面临众多竞争对手。伴随着2016年O2O行业消失、死亡的消息此起彼伏，美团点评的日子也并不好过。再加上阿里巴巴重金投资口碑，收购饿了么，百度外卖等的竞争压力，美团点评面临的环境险象环生。4.团购到O2O行业格局突变，蚁群效应丧失威力。价值兄认为，团购阶段或O2O早期比拼的是人海战术或者是蚁群效应，通过大量地推人员迅速占据市场，赢得垄断性市场份额，再寻求商业变现和盈利。但进入O2O后期。
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我总结一下现实中正式工与临时式在待遇方面的区别：一、正式工享受用人单位的薪酬福利待遇；临时工是被派遣劳动者，享受派遣单位的薪酬福利待遇，用人单位与派遣单位按照协议结算工资，其实临时工与正式工的工资相差很大，根据相关新闻报道，临时工的薪酬往往达到正式工的一半。二、正式工与用人单位签订劳动合同，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿；临时工与派遣单位签订劳动合同，用人单位需要临时工时与派遣单位签订协议即可，不需要时退回派遣单位即可，并不需要赔偿。三、在行政事业单位，正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，而临时工从事辅助性、替代性工作，没有行使法定职能的权利。看新闻就以知道，正式工经常在出事的时候，把责任推给没有行使法定职能的临时工，正式工的工资福利基本是临时工的3倍以上。从劳动合同法的角度上看，正式工与临时工待遇方面并没有太大的差别，但在实际操作中，正式工与临时工存在天壤之别。赣州汽车正式工
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