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律师您好：我是一名在移动公司工作13年的劳务派遣工，这两年公司已经把不少劳务派遣工转成正式工，他们以我的绩效不好没给转，请问我该怎么办wl5938zxws吉林-长春2016-02-0417:37律师回复（1个）赵天启律师吉林-长春专业擅长:离婚、刑事辩护、交通事故咨询电话：咨询我你好：这不是法律范畴内能够解决的问题。2016-03-1915:360以上回复不符合我的实际情况？马上咨询在线律师！免费咨询相关咨询问题劳务派遣工单位合同劳务派遣工在同一用人单位连续干多少年才可以要求转成正式工？谢谢！2个回复你好，在同一家公司工作，前2年是劳务派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，现在部门倒闭裁员怎么赔法1个回复我是劳务派遣工，同工同酬已经一个月了，不知道我们会不会享受到。我是宜昌1个回复本人是一名劳务派遣工，本月应得工资2240，可实际上卡余额为。到劳务派遣公司。劳务派遣工。把我安排的工作不适合怎么办。4个回复我劳务派遣工，第三次合同还是签的固定合同，单位是不是违法的，我可以解除合同，要求赔5个回复你好！如果我是一个劳务派遣工，在工作单位违仿了公司的基本遵守。公司要跟我解除劳务合同，或者是另换岗位和只上5天8小时。拿不到以前的工资。我应该怎么做。产品目前用于储能系统等市场。江西印刷厂正式工
5月20日在职奖500元，6月20日在职奖300元，7月20日在职奖200元。5、入职7天可申请预支生活费，吃住都在厂内，空调宿舍，4-8人间，有热水器、阳台、独卫。住宿**，水电均摊。园区环境优美，有取款机、篮球场、超市、理发店等。6、上班地点：深圳-龙华坂田。**招聘，**送厂9、石岩创维-小时工生产机顶盒，上班有站有坐。1、16-45岁，不用体检。2、4月19元，5～6月18元，极个别夜班加1元/小时，工期3个月以上，未满工期按18元发放。每月25号发薪，人走账清。每周借支500元。3、包住不包吃，满3天有饭卡，吃多少扣多少，6～8人间，空调宿舍，独卫。4、上班地点：深圳-石岩。**招聘，**送厂10、vivo-正式工生产手机、手机配件。1、18-35岁，男女不限。**体检。2、每月15号支付上月工资。入职综合底薪2900元/月（底薪2200+餐补300元/月+绩效奖200元/月全勤奖200元/月）；加班费按劳动法计算。3、每月公司饭卡充2000，吃多少扣多少，住宿**，水电费平摊。综合收入5500-6500元。**招聘，**送厂11、中兴通讯-正式工大型国企**上市公司，做中兴手机等。1、18-35岁，男女不限，初中毕业证，**体检。2、底薪2200+加班费+绩效。10号发工资。长白班，坐班，普通工衣。3、自己掏钱吃饭。南康区制衣正式工孚能科技（赣州）有限公司2009年在中国江西省赣州市赣州国家经济开发区投资设立。
这个问题其实很好区分的。我下面用一个例子来说。具体看下图。假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。你们公司，因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的员工，被派遣到你们公司来工作。此时，外包公司的员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工。同时也是外包工。劳务派遣工和外包工，指的是同一类员工，只是外面的叫法不一样而已。至于临时工呢，就是你们公司临时招聘的人，比如工作个一天、两天就不来的。理解这四个名称，实际上就是这么简单。但是我们很多人，都在吐槽劳务派遣工，又是怎么回事呢？劳务派遣工，并不是自己公司的正式员工，也就享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇。他们作为外包公司的正式员工，是由外包公司来负责相关福利待遇的。但是外包公司，它们的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。那么，可想而知，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。也就出现了我们常说的，同工不同酬的现象。
很多人都以为工厂正式工福利待遇比临时工好，而事实上在工厂里面有很多所谓的临时工比正式工每月收入还要高。为什么会造成这种现象呢？1工种性质不同。临时工往往干的是那些正式工不愿意干的脏活、苦活、累活和危险活，工作环境差，工作风险高。正式工往往干的是技术或管理的岗位，泡着茶、看着报，安逸的不得了。2工资标准不同。工厂里的临时工往往是计件工资，做得多得到的工资也就越多，有时候还加班不休息，而工厂正式工，基本上是岗位工资，旱涝保收，怎么做都是那么点固定工资。但是大家有没有想过，这是很正常的现象，也是很公平的现象。临时工工资多一点是合理的，而且对双方都有好处。价格合理很多临时工的工资虽然比你在厂职工高，但你有没有想过临时工的不确定因素很多，可能三天两头没活干，三天打鱼两天晒网，不比你在厂职工有保障，有底薪，他做一天领一天的钱，所以相比临时工，很多在厂职工的工资更有保障，临时工朝不保夕，也没有长期住所，工厂在职员工很多都有包吃住的福利，临时工显然不满足这个条件，那多赚一点钱，其实也都会花在吃住上，相比之下，也还是在职员工得到的利益更多一些。厂方需求临时工价格高这是毋庸置疑的，但是，人家是明码标价的。自强不息，不断突破。
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普通工衣，走动式站班；江西印刷厂正式工
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