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合同工和正式工的区别在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的人员而言一份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，派遣工与正式工的区别派遣工和正式员工比较大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。2、工作权限不同槐衫：合同工在日常工作中是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会铅庆腔保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 江西玩具厂正式工公司是做新能源汽车及储能电池生产。
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从上世纪90年代中旬开始，我们国家逐步实行了劳动合同制。时间进入21世纪以后，特别是2008年的《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，所有的的劳动者进入用人单位都应当及时签订劳动合同。如果没有按照规定签订劳动合同，用人单位将承担比较严重的法律后果。然而，大家都是签订的劳动合同，在身份上还是有区别的。相信在职场上，我们也听人说某某是正式工，某某是临时工等等。其实。这些说法是我们生活中的“俗称”。有的称谓还是计划经济时期的叫法。目前，用人单位用人方式主要有三种。下面我们从法律层面来分析下，每一种用工方式具体是什么含义。第一种，与劳动者直接建立劳动关系，签订劳动合同。这是一种标准的劳动关系。也是很多劳动者和用人单位的做法。在我们职场上，通常把这个用工方式称之为“正式工”。但是也有人把和单位签订“无固定期限合同”的劳动者称之为“正式工”，把和用人单位签订“固定期限劳动合同”的劳动者称之为“临时工”。他们认为，签订“无固定期限合同”的劳动者可以做到退休，而签订一年、三年合同的人，合同到了单位可以终止，因此称之为“临时工”。第二种，与第三方签订劳动合同，以派遣工或外包工的身份进入用工单位工作。经营模式：门店招聘。南康区汽车正式工
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多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。在那些非垄断企业的劳务派遣工，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因没有和企业发生直接合同关系，按劳动法规定，他们本应得到的很多权益却被无情剥夺了。像云南驰宏公司的这些工人，被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。派遣工发生劳动纠纷时也不容易维护自己利益，常常会牵扯到在发生劳动纠纷的时候用工单位和劳务派遣单位相互踢皮球，派遣工经常会哑巴吃黄连，有苦说不出。新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司**干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，玩“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。其按“劳务派遣”来用工显然是违法的。江西玩具厂正式工
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