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从学信网下载PDF版)④岗位要求相关资格证书、职称原件及复印件⑤提供能证明工作经历的相关资料，如：工作证明、社保证明、劳动合同、离职证明、各类获奖资料、业绩成果等任意一资料的原件或扫描件现场资格审查不合格者，则取消应聘资格。薪酬福利待遇签订劳动合同，按合同期限约定试用期。薪资福利按照公司相关规定执行，依法依规参加养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保险及住房公积金、企业年金。相关事宜1.本次招聘不收取应聘者费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，切勿上当受骗。2.本次招聘**终解释权归陕西延长石油财务有限公司所有。3.根据笔试、面试、体检、背调结果，确定拟聘人员，办理录用手续。若确无合适人选的职位，可以空缺。4.后续笔试及面试时间地点以电话通知为准5.咨询电话：咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-17:30附件1：陕西延长石油财务有限公司2020年公开招聘岗位表附件2：陕西延长石油财务有限公司应聘报名表（附件请“阅读原文”进行下载查看）—戳下方阅读原文查看公告详情—陕西***“考前抢分攻略”1、129页手写版考点笔记（纸质版包邮）2、考前冲刺卷2套（纸质版卷子包邮。主营产品：学生实习就业。章贡区制衣厂正式工
3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。二、临时工“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。在实际生活中至今仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。章贡区制衣厂正式工孚能科技（赣州）有限公司公司注册资本为人民币2.5亿元。
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1、正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。2、合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。3、临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月比较低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。4、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条***款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议。 章贡区制衣厂正式工
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