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进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力，能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式，对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业。促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的，有效率的用工形式。〖调节劳动力市场供求〗劳务派遣作为一种非正规就业形式。经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；??公司是西南地区开展劳务派遣业务***之一，已为近150余家质量企业量身定制派遣服务方案，并提供专业***的服务。石基劳务派遣派遣【普工】一站式服务-万鼎劳务派遣劳务派遣不与工人本人发生任何隶属关系。应当说。“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个***特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是***，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下。江西五金厂普工视力良好，无色盲。吃苦耐劳，任劳任怨；
没有沉淀也就没有太多的技术工，这就造成了一个死循环。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说，他觉得这些年普工招聘越来越难，普工比办公室职员更加挑剔工厂，劳动力市场已经是卖方市场了。人工成本有增无减在普工“争夺战”中，家居企业在不断增加自身的吸引力。类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配，涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐，堪称是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企业应聘的人还是很少，市场上的流动人口很多都是在“货比三家”，挑选更好的企业做“备份”。家居企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本，年年上涨。有家居老板算了一笔账：现在招一个普工，在他还没进厂前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等；招进厂后，每个月的工资现在基本上涨了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各种体检、培训、福利费，基本上每个月要6000多。这还不算员工来到企业没工作多久就离开，这里面员工离职带来的各项成本。不少制造业老板感叹，相较于东南亚相对低廉的劳动力，中国的劳动力价格已经是相当高了。“机器代人”，想说爱你不容易当下家居工厂已经进入“微利”时代，除了人工成本。
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