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2）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条***款***项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（3）第40条***项：有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）第26条***款***项：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以**、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）《劳动合同法实施条例》第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”。江西保安技术工保安从业单位应当由保安服务岗位装备配备标准由公安部门规定。
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3、乙方安保人员不服从甲方合理安排，不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担违约责任、支付违约金。4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供服务，如乙方逾期未向甲方提供服务或严重违反合同约定的，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方的全部保证金。5、本合同到期之日，双方仍未达成延期服务合同的，乙方应在没有其它**的情况下，期满之日撤离本合同约定的服务区域，逾期撤离的，视为乙方违约，因此给甲方造成的损失全部由乙方承担。6、乙方提供的服务不符合本合同约定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由乙方承担。九、争议解决在本合同履行中，如发生争议，由双方协商解决。协商不成可向属地仲裁**会申请仲裁。十、其它1、未尽事宜由双方依法另行协商。2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。3、本合同经双方**签字(盖章)后生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：甲方**人：乙方**人：问题共2位律师解答叔叔实习做劳务派遣工，关于**劳务派遣能转正吗？向我提问律图防城港律师"劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可。保安服务公司派出保安员跨省为客户单位提供保安服务的，应当向服务所在地设区的市级公安机关备案。章贡区保安技术工
保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格，需要解除劳动合同的，应当依法办理。南康区保安高级
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