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青海房产人才 来电咨询 上海乾枫人力资源供应

单价: 面议
所在地: 上海市
最后更新: 2020-05-21 03:41:44
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产品详细说明

就业创业方面:继续实施援企稳岗“护航行动”政策,加强对困难企业和下岗失业人员帮扶,推进充分就业社区创建,确保就业稳定。将新建一批高校、中职院校创业指导站,积极打造“一校一品”创业帮扶新模式。

人才发展方面:聚焦重点领域和区域,大力引进高端人才和关键人才。全力推进人才高峰工程相关工作,青海房产人才,统筹推进各类人才队伍建设。

社会保障方面:制定实施2019年各类养老人员养老金调整办法。稳妥实施完善企业养老金计发的办法。推进实施企业退休人员死亡丧葬待遇社会化管理。稳步提高工伤保险待遇水平,以交通运输、铁路、水利、能源和机场等行业为重点,推进建筑业按项目参加工伤保险。

劳动关系方面:***推进在沪央企和市属国企开展和谐劳动关系创建活动。加强增强用工灵活性的研究探索。继续相应提高比较低工资标准。

公共服务方面:研究实施进一步降低社保费率。***推进“一网通办”,青海房产人才,基本实现区以上各事项“一站式”办理和“一窗通办”,青海房产人才。建立职称证书网上查询系统和职称电子证书系统。建立继续教育学时登记系统。继续实施长三角一体化发展三年行动计划。

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1.名字放在显眼的地方,把人名放在“天头”的位置上,联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”,名字是你赖以求职的“品牌”,在招聘人员眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在求职简历最显眼的地方,并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观,还可以在字与字之间空出一格。 为了取得与名字同样醒目的效果,通常把电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究,很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点需要提醒大家注意。
2.教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排首位的重要信息,而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富,所以就把社会经验放在教育背景之前,这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人,那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时,你是否会觉得自己十分冤枉? 3.年月的顺序 时间要倒序,最近、高的的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历,忽略了中文的阅读习惯,把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”,这样既不符合语法,又不便于阅读。 4.不要为了凑数而凑数 学生简历与工作简历的比较大的不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程、成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多,以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生,进行横向比较。教育背景中可以写进相关课程,但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不是很有效,别人也没耐心看。 列出一些你学习过的重要课程,尤其是与应聘职位相关的课程。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势,许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司,他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才,所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。 5.培训是一枚工作奖章 有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景,这并不合适,应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定,公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作,因此培训实际上是一枚工作奖章,这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢? 6.社会经验:挖掘再挖掘 首先要再次强调一下,对于正在工作的人,社会经验应放在教育背景的前面,而对于在校生,教育背景则应放在社会经验之前。 对于在校生来讲,社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验,对于在职者来讲,“社会经验”一词可改为“工作经验”,而英文的“experience”对两者都适用。 7.工作内容怎么写 “社会经验”要在短时间内打动招聘人员,自然需要一击即中、一点就通。因此,在描述工作内容的时候建议采用以下原则: (1)简单扼要,避免用大段文字。 (2)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉持“重要优先”的原则。 (3)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,销售额是多少等等。比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。 (4)主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。 (5)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。

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